“工资？”</p>

听到这话，燕厂长更加迷糊了，忍不住解释了一句。</p>

“不是，我们厂子工资都是固定的呀，这种东西除非上面要求，我们是不能改的，如果他们是因为这个事情，那要怎么办才好？”</p>

现在工人工资自然是不能随便调的，这刘卫仁也是清楚的，毕竟工人除了工资外，其他福利待遇本身就是好的。</p>

若是每个厂子都可以随意的调工人工资，那与一般私营厂子也就没什么区别了。</p>

刘卫仁思索了一下，随即说道。</p>

“工资调不了，但我们可以发奖金啊，这样一来，也就避免了做多做少都一样的心理，我们可以根据工人工作的量来定奖金，每个奖金档位不同，并且要明面上进行，让所有人都看到，这样一来，大家都想拿奖金，自然就会努力干活，大家也都知道了努力干活和不怎么干活得到的钱是不一样的，他们心里自然也就有了衡量了。”</p>

听到刘卫仁的建议，燕厂长眼睛顿时越来越亮，最后忍不住一拍大腿说道。</p>

“好主意呀，我怎么没有想法，不就是奖金嘛，我去上面说明缘由申请一下，肯定是没问题的呀，刘顾问，你这脑袋瓜怎么长的呀，怎么这么多办法。”</p>

说着说着，燕厂长又忍不住夸起刘卫仁来。</p>

刘卫仁笑了笑，也没接这个话，随即又给燕厂长讲了一下奖金设置的具体细节，争取让它更加合理起来。</p>

当然，这个也很重要，若是奖金不合理，即便是有了这样的制度，也还是会很快出问题。</p>

不过这点小事对于刘卫仁来说，实在是太过简单，他看过太多阶梯型奖金的制度，对此不说了如指掌，但照葫芦画瓢也太过简单。</p>

只是这种几十年后的方案，自然不是现在的燕厂长可以想出来的，因此听到刘卫仁说时，他的眼睛也越来越亮。</p>

最后忍不住跑回办公桌旁，拿出纸笔开始记录起来，这一幕颇有点燕厂长请家教的感觉。</p>

大概二十分钟的时间，刘卫仁便将这个奖金制度说了个七七八八，就以目前布厂来说，这样的制度一经推出，产能自然就能上来了。</p>

看着上面清楚合理的奖金制度，燕厂长还是忍不住感叹一下。</p>

“刘顾问，你真是我呢厂的福星啊，这要是没能，我们怕是又要开许久的会，也不一定讨论出个一二三，现在有这个制度，怕是他们听完都会拍案叫绝的通过啊。”</p>

“哎哟，燕厂长，别夸了别夸了。”</p>

刘卫仁听着对方的夸奖，最后还是忍不住摆了摆手。</p>

又聊了一会，燕厂长便让刘卫仁在办公室随意，而他则是兴冲冲的跑去组织会议了。</p>

刘卫仁也没有参加的意思，毕竟方法已经给出去了，会议有他没他也并不重要，有那时间，还不如做点别的。</p>

待燕厂长走后，刘卫仁就直接给李孟布衣厂打去了电话，与孟老帅哥说了一下长期绑定协议，以及每件衣服提价格的事。</p>

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