“那么这五十就是他的分数，解决的越彻底，分数越高。”</p>

“在年末外联部会有分数评比，分数最低者，淘汰！”</p>

她说完这句微微昂起下巴，显的非常骄傲。</p>

以前各大家族子弟也会帮着解决问题，各大家族也会出手，但很多时候都是出工不出力，做事也抱着得过且过的态度。</p>

至于他们加入龙组也不是想着做出成绩，而是想着能及时得到龙组内部消息、或者遇到问题时能让龙组出手。</p>

现在完全不同，相当于让外联部所有人“卷”起来，因为被龙组开除......名声太难听！</p>

他们也就会不遗余力的帮助。</p>

赵平安再次竖起大拇指：“高，真的高，这招不仅仅调动他们的积极性，更把龙组内部的风险转嫁出去，除此之外还能让真正做事的成员心服口服，一箭几雕！”</p>

他顿了顿，提问道：“我有一点不明白，既然可以给他们提高福利，为什么不向外面一样绩效考核？如果龙组成员都参与绩效，比如完成一个任务给多少奖金，他们的积极性也会更大程度调动。”</p>

与其他部门不同，龙组作为大夏最神秘机构，专门处理常人难遇见、甚至无法想象的疑难杂事，所以给他们多少奖金都不足为过，不要说待遇翻一倍，即使翻十倍，他们也应该拿到。</p>

欧阳倩笑了笑：“其实这点我也想过，但这样做有殖民缺陷，与龙组的特性不符！”</p>

赵平安诧异道：‘龙组特性。’</p>

“对！”</p>

欧阳倩点点头，声音严肃几分：“你要知道，龙组是大夏的机构，并不是一家公司，而进入龙组的成员不仅仅是为了工作，更多的是有一颗报答大夏的心。”</p>

“给他们提高待遇是为了解决后顾之忧，让他们可以全心全意保障大夏安全，可如果利用绩效考核，会让他们心里发生变化。”</p>

“简而言之，就会变的为了钱，若长此以往下去，成员们都会想完成这个任务给多少钱，而不是保护了多少人。”</p>

“而龙组目前的特性呢？”</p>