股权激励方案，有的企业呢是在创立的时候就留出来了，多少的期权池，只不过后续随着一轮两轮的投资，这期权池还是会稀释的。</p>

像是叶子电子这种情况，基本上就不存在什么稀释不稀释的，拿出来百分之十就是实实在在的百分之十的。</p>

但是这百分之十的期权方案，是要跟着股改同步完成的，不是说单独的。</p>

比如说以安晓和刘庆祝等人的位置来说，给他们的期权是百分之一的股份，那三个人一看，这百分之一啊，原来只有百分之一啊，心里上也不刺激啊。</p>

下边的员工更不说了，千分之一，万分之一，甚至是十万分之一，这让众多的工人一看，这有什么意思啊。</p>

但是整体的评估出来以后，比如说叶子电子评估一个亿，那一块钱一股，就是一亿股的，这百分之一的股份，一百万股，一块钱一股，一百万那股，等到上市定价的时候，还会调整价格。</p>

这一百万股，到时候可能是一百万，也可能是两百万，甚至有可能是三百万甚至更多。</p>

而对于普通的工人来说呢，千分之一，那都是十万股的，万分之一，那就是一万股。</p>

这十万股的，将来可能是十万，也可能是二十万，三十万。一万股，将来可能是两万、三万，甚至五万块钱。</p>

哪怕就是十万分之一，都是一千股的，这也有可能是大几千块钱的，这谁不愿意，拿到这么多的钱，也是一年的工资的。</p>

上市也是有他妈的分的。</p>

甚至将来的股价要是高了，这个价格还可能更高。</p>