如今，光刻机高端市场被尼康占据，佳能、atach占据中端市场，asl、p＆、aton和日立等占据低端市场。

bsc在全球光刻机半导体产业中处于垫底的角色。

任重道远！

从纯商业角度上来说，投资成立bsc是一笔亏本买卖，但只要能为国内光刻机等半导体产业链做些贡献，重生者付出再多也是人生赢家。

对低调的重生者来说，钱就是不断变多的数字，如今最关心自己和家人的人身安全。

在世界范围内，越有名望越安全！

在国内，对家的贡献越大越安全！

“首长，三家科研所及其配套工厂共有多少干部职工并入？”

国内企事业单位和科研院所的人事制度改革已经启动，个人将与用人单位签订劳动合同，根据工龄和年龄不同，分别签订短期合同、中期合同和长期合同，分为有编制的合同工、没有编制的人事代理和临时工等。

三月六日，经过一年多的反复酝酿，中k院也推出了综合配套改革方案，将科研结构的调整与人事、分配制度和机关管理、社会保障体系的改革配套进行，在五至十年内，将固定研究人员精干到现有科研人员的15左右，流动客座的基础研究人员要超过基础队伍的半数以上。

中k院将有85的研究人员被推向市场，参与国内经济建设和市场竞争，将自己的研究成果转换成生产力。

科技人员也不能混日子了！

由于大量进口半导体生产线的影响，工y部45所、中k院微电子研究中心、沪海光学精密机械厂、冰城量具刃具厂和阿城继电器厂等国内光刻机等半导体的研发及其配套工厂基本上处于停滞状态，没有订单，企业亏损，没有后续资金投入研发，与国外公司的差距越来越大，基本工资没有保障，人心惶惶，优秀研发人员不断流失。

国内光刻机与国外先进光刻机的差距越来越多，不能将集成电路的研发和生产寄托在进口光刻机身上，放弃研发和生产是不可能的，但需要持续投入巨资才有可能掉的不太远，如今需要花钱的地方太多，心有余而力不足，加上科研院所用人和分配体制上的限制和弊端，需要外力和市场化手段才能打破这些限制和弊端。

看了孙健的提案后，领导们眼前一亮。

“孙健，这是三家科研所及其配套工厂的干部职工名单，一共735人，其中有46名博士、103名硕士，有七成是名牌大学毕业的科研人员，加上家属共有2457人，这份名单交给你，等他们的档案运来后，你再派人登记造册。”

“谢谢首长，我马上调动顺圆房地产公司的员工，在六个月内，除建设光刻机半导体研究院、光刻机公司、硅晶圆公司、光刻胶公司、刻蚀机公司、离子注入机公司、热处理公司、芯片封装公司和芯片检测公司外，再建设一栋综合楼、二栋职工单身宿舍、二座仓库、八百套七十平到一百二十平的精装修住房。”

孙健起身双手接过打印的一本名册，姓名、性别、年龄、学历、职务职称、工资、部门和研究方向。

“首长，现有的735名干部职工原地不动，继续研发原有的项目，启动研发arf准分子激光器，从四月一日开始，由京城半导体设备公司发放工资，投入研发资金，购买研发设备和材料。”

光刻机公司将包括三家单位拥有的光刻机光源厂、光刻机光学精密仪器厂、光刻机工作台厂和光刻机掩膜版厂等，占员工人数的六成。