第48章:奥维茨的机会(1 / 2)

迈克尔·奥维茨与迈克尔·莱文,两个迈克尔。

先说迈克尔·奥维茨,这位CAA的创始人。

哪怕是到了现在,他仍然与许多好莱坞巨星,有着不错的关系。

同时他对创新精英文化来说,也是意义非常。

毕竟是创始人,公司文化的奠基人。

只不过他后来受高层排挤,加上股东不信任。

被CAA拒绝再次接受,从而创立了AMG。

迈克尔·莱文,在CAA的职位叫“高级合伙人”。

不明就里的人听起来,还以为他是CAA的老板之一。

但实际上,“高级合伙人”这玩意儿。

在美国许多行业的许多公司里,都是非常常见的。

在CAA,职位名称是这个的,其实指的只是创新精英文化的高级经纪人而已。

并不是说这个人,就是公司的高层。

这个职位,属于公司的中高层人员。

连管理层都算不上,除非有其他的公司内部高级兼职。

亚伯之所以拉拢迈克尔·奥维茨,是因为他自己以外来者的身份。

有奥维茨配合的话,毫无疑问在进入CAA或者娱乐圈时,会顺利的多。

拉拢迈克尔·莱文,则是因为CAA里,亚伯就认识他一个。

这是他们的价值所在之一。

但若是他们想要真的拿到亚伯说的好处,那就必须体现出他们更多的价值。

比如。

帮助亚伯,拿到尽可能多的CAA的股份。

这并不是不可能的事情。

首先,迈克尔·奥维茨到现在还有一些创新精英文化的股份。

同时他与众多创新精英文化的股东,不能说关系良好,起码也是认识的。

股东们只是不信任他的经营能力,不是不喜欢他。

有迈克尔·奥维茨当说客,在与那些股东接触时会更容易一些。

迈克尔·莱文则可以暂时充当商业间谍,获取一些CAA的商业情报。

可以一定程度上帮助亚伯,更好的收购创新精英文化的股份。

在收购CAA一事上,或许有更好的选择。

但站在亚伯的角度,利用迈克尔·奥维茨与迈克尔·莱文,是他目前的最佳选择。

主要是他崛起过快,时间太短。

人脉方面,是他最短缺的地方。

现在也只好,只能用这种办法。

平行时空中,

德克萨斯财团的TGP资本,就是利用迈克尔·奥维茨。

在2003年,收购了创新精英文化36的股份。

并且在2009年,再次收购16,达成超过百分之五十以上的控股。

成为CAA最大股东。

既然TGP资本可以这么操作,亚伯当然也可以这么操作。

迈克尔·莱文只是添头,

迈克尔·奥维茨,才是此次收购的核心。

“这很困难”

稍微沉吟了一下以后,迈克尔·奥维茨轻声说:

“CAA经营状况良好,资本运营良好,利润不错,适合长期持有。”

“它的股东们,不会想要出售它的。”

关于这一点,亚伯早就考虑到了。

不管是现在的CAA,还是维多利亚的秘密。

都是优质资产。

在不是经济危机的时候,收购这些优质资产。