其他员工也纷纷附和。

如果洛修在场，看到员工对自己毫无保留的信任，一定会热泪盈眶地将他们的工作量加倍。

有精力在背后议论老板，一定是工作不饱满。

此时洛修正在酒店重新起草一份新的方案。

关诗雨坐在旁边，用手支撑着下巴，像个小迷妹一般看着电脑屏幕。

“你也别光看着，给我倒杯茶。”

洛修边打字边说。

“好滴，请尽情吩咐！”

关诗雨穿上酒店的拖鞋，拿着杯子和开水壶跑进浴室，随后传出一阵哗啦啦的水声。

洛修没有理她，继续投入工作。

过了一会，关诗雨一手拿着茶包，一手拿着挂耳咖啡，用一种诱惑的声音问：“ffee tea r e？”

“你猜？”

洛修猛然起身，一把将关诗雨抱起来，扛在肩膀上，大步走到床边，将她扔在床上。

“不要！”

关诗雨拼命反抗，但此时男女力量的差距显现出来了。

她手中的茶包和咖啡袋全部被洛修抢走。

“小孩子才做选择，大人当然全都要。”

洛修把茶和咖啡一起泡上，继续投入工作。

昨晚一直在思考问题，只睡了两个小时，此时得双管齐下，才能让自己保持精力。

这份新的方案里面，洛修的侧重点不再是电商能够帮耐克带来多大的销售。

重生前，耐克直到2012年才正式入驻天猫，说明在此之前他们是看不上电商这点销量的。

想要打动他们，得讲一个新的故事。

这种大公司，一个好故事有时候比真实的业绩更重要。

靠着一个好的故事拿到投资，靠着好的故事上市圈钱。

他们卖的不仅是产品，更是故事。

特别是做到杨执这个位置，业绩的提升不再是你一个人的事，会有一群人来抢这个功劳，你得有一个完整的故事，证明这个功劳属于你的。

洛修通过中间人，知道杨执已经两年没有得到晋升。

上一次的晋升，还是因为他在述职时讲了一个华夏市场将挺过经济危机，迎来黄金十年的故事。

高管职位向来是狼多肉少，过往的功劳很快被遗忘。

新一年的述职，如果他没有更好的表现，现在的位置很有可能被取代。

想到这里，洛修在ppt首页打出一个标题：

让耐克更懂她的用户

这就是洛修要讲的故事。

电商销售和传统销售不同之处在于，电商可以获取用户数据，知道他的电话、地址、性别、年龄甚至兴趣爱好。

这些数据可以帮助品牌完善产品，改善服务。

在移动互联网时代，谁掌握了数据，谁将赢得用户。

大数据在未来是一个用烂了的词，也是一个讲烂了的故事。

但在2010年，还是一个新鲜的事物，一个很好的噱头。

洛修现在要做的，便是讲好这个故事，为公司拿到耐克电商总经销商的合同。

（ps：想商业写得既合理，又有趣味，真的是太难了。”