当然了。

现在这一场新旧更替的大戏中，还要加上萌芽这一头号玩家。

…………

西丽大厦。

恰逢周末，从魔都回来之后，张硕并没有急着去公司上班，反而是回到家，享受陈露营造出来的极致温柔乡。

躺着陈露腿上，惬意享受美人头部按摩。

心神却沉浸在系统。

“恭喜宿主成功将声望升到3级，奖励被动猎头卡一张，请自行查看。”

——略——

【声望】3级（14850/10万）

——略——

经历了一轮轮的曝光，张硕的声望终于是提升到了3级，甚至还超出了不少，只是距离4级还有不小的差距。

3级升4级，需要的声望值直接翻了十倍。

【被动猎头卡】使用后，可根据萌芽需求，自主检索到一位高级人才

又是新道具！

张硕想都没想，直接就用了。

“使用被动猎头卡，启动中……”

“检索中……”

“目标锁定，顾铭章，38岁，现任诺基亚大中华区总裁……”

跟之前的猎头卡不同，张硕这回还接收到了顾铭章的详细资料，甚至包括他喜欢吃什么，最近有什么计划等等。

简直就是人物详细档案。

消化完资料之后，张硕大致也明白，系统为何会锁定顾铭章了，就是想借顾铭章之手，启动萌芽的手机制造计划。

而要说到顾铭章，首先就绕不开他现在的东家——诺基亚。

一个略显悲沧的时代烙印。

原时空，在诺基亚这个功能机时代的超级巨人被微软收购，正式退出历史舞台之后，网上出现过很多分析诺基亚为什么会失败的文章。

核心一点就是荣耀太盛以及大公司病。

诺基亚是一家以硬件为主要驱动力的公司，也就是说在诺基亚看来销量不佳一定是手机不行，再出一个手机就行了。

虽然在生态方面有点建树，但是不知道怎么回事，就是进度缓慢。

诺基亚自身的光环，也让内部交流变得困难。

人们害怕失败，所以只会报喜不报忧，碰到问题不敢上报。内部人员怕担责任会把很多看法藏在心底而不是选择说出来，收到的建议也不推进，和自己关系不大的东西宁可不知道也不愿意去问一问。

这就会导致一个死循环。

底层人碰到一个自己无法解决的问题→ 因为无法解决所以不敢上报→ 高层不知道这个问题→ 不知道这个问题自然高层就无法推动问题解决→ 底层人员照样解决不了问题。

这样的内部文化，导致了即便有人发现了隐患，高层也会因为这样的文化被蒙在鼓里，或者知道但没人敢推进。

直到这个问题越滚越大，难以忽视。

例如诺基亚内部曾有人建议收购同为芬兰的手机厂商 ydevice，然后这个需求被高层忽视了。

结果苹果收购了ydevice的部分专利，站在巨人的肩膀上推出了iphone。

这还只是冰山一角。

后续诺基亚在塞班系统研发上的严重滞后，又在是选择安卓系统，还是跟微软合作之间左右摇摆。

都无一例外地犯下了致命的错误，准确地站到了错误的一方。

诺基亚在 2008 年启动塞班项目，原定2009年发布，结果直到2010年 9月才把它推向市场。

同样的问题也出在“全村的希望”ego上，2010年 c 诺基亚和英特尔宣布ego项目，但是并没有发布硬件产品。

第一款ego旗舰手机 dali （n950）原本预计在 2010年8月发布，但是诺基亚认为这款产品竞争力不足，所以延期至 2011 年发布。

之后干脆取消了这款产品，仅作为开发用机赠送给开发者。

就很炒蛋！

诺基亚这艘巨轮的快速沉没，当时可是给了很多快消企业当头棒喝，包括很多互联网大厂，都由此产生了深沉的危机感。

比如腾达的马二爷就经常说，腾达随时可能在明天倒下。

再回到顾铭章。

身为诺基亚大中华区负责人，他显然是已经意识到了诺基亚的积重难返，因而有了自立门户的想法。

这就给了萌芽以机会。

之前就提过，萌芽想要进军手机领域，需要一位行业大拿以及一个专业的研发团队，顾铭章就完全符合要求。

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