因着这是《大醉侠》重制版！

张硕大篇幅参考了原时空《大掌门》的很多游戏设定。

《大掌门》是一款融合了rpg+slg两种玩法的武侠类卡牌手游。

该作于2012年9月17日正式公测。

游戏中玩家扮演一位武学宗师，统领门派，拥有各样神功，并在江湖中招募天赋异禀的武学奇才，培养麾下弟子，带领他们闯过一个个的江湖关卡。

最终屹立武林之巅，独步江湖。

原时空《大掌门》的成功，一是吃到了武侠红利，二是吃到了卡牌手游的红利，就是后来被很多武侠作者状告侵权。

这也是为什么。

张硕要让青鸟互娱花费重金，购买金镛名下武侠手游改编权。

就是不想沾上黑点。

“《大醉侠》算是青鸟互娱今年推出的重磅手游之一，别让我失望。”张硕可太知道，卡牌类手游刚出的时候，有多吸金了。

光是抽卡这一个环节，就能让玩家欲生欲死。

“张总您放心吧，我一定不会辜负您的期望！”

手持三张王牌，冯程底气也是前所未有的足，来之前，他还在担心被精卫工作室群后来居上，夺去第一工作室宝座呢。

现在不惧了！

…………

下午，带队外出春招的高管们，都陆续回到公司。

张硕顺势召开高管碰头会。

如今外面的形势对萌芽非常有利，越是在这种时候，张硕就越要跟高管们统一思想，不要闹出什么幺蛾子来。

到达会议室的时候，高管们脸上或多或少都挂着一丝兴奋。

显然都战果颇丰。

会议开始，人资总监伍佘元先就这次春招情况，做了一个总结汇报“为期五天的校园春招，顺利达成之前设定的五千人招聘目标。”

“五千人中，本科生4052人，硕士798人，博士135人，博士后15人，全部签订了劳动合同。将在6月底，7月初，陆续赶到公司报道。”

硕士及以上学历占比接近20，足见这次春招的成功。

几乎就跟秋招没什么两样。

本科生也基本都是985，211毕业的高材生，门槛设置得很高。

“按照之前各家子公司上报的人力资源规划，五千名新员工中，萌芽控股招收1050人，青禾科技招收650人，青鸟互娱招收1700人，青橙零售招收550人，青橙科技招收450人，青云数据招收550人，萌芽置业招收50人。具体的人员分配，下来之后，我会再会同各家子公司的人资一起协商敲定。”

萌芽控股之所以要招收上千人，一是之前挂在青禾科技的搜索实验室以及云计算实验室，现在全都划入萌芽控股。

借此契机，萌芽控股将逐渐技术中心，成为集团的技术中台。

技术中心除了两大实验室，还将作为项目孵化基地，张硕制定的毒丸计划中的直播、美图、浏览器等项目，都将由技术中心负责。

可以说。

这又将是萌芽的一次重大组织架构调整。

青禾科技主要就是增加研发人员，包括支付中心，以及陆续组建的市场部、销售部、商务部等配套职能部门。

为薇信的下一步商业化，提前奠定基础。

青鸟互娱一半以上的用人需求，都将导入正在大力发展的71助手，以及年前曹严华就提出的游戏ai实验室和引擎研究院。

再就是升级配套的用户中心、营销中心、项目管理中心等等。

剩下的。

就是为各大游戏工作室补齐的程序、美工、策划人员。

尤其是那些后续收购的游戏工作室，都急需要补充新鲜血液，以满足接下来的高强度、快节奏的游戏制作需求。

也因为此。

青鸟互娱是各家子公司中，春招人数最多的一家。

相比之下，青橙零售虽然也在急速扩张，甚至还雄心勃勃地提出了“百天百店”的扩张计划，但招聘的是以店长、店员为主。

都是直接通过社招来完成。

此番招聘的五百五十名新员工，除了少数下放到门店历练，一小半都是用来强总部的，用以筹建自有品牌开发部、零售增值服务部、地产部、电商部、公司事务部、资产保护部、合规部以及非商品采购部等职能部门。

夯实总部，也是为之后的全国扩张奠定基础。

剩下的新员工，都将被安排进青橙零售设在各大城市的分公司。

等到新员工全部就位。

那时的青橙零售，勉强也算是迈入中等规模的连锁零售企业序列了。

与之相对应的。

青橙科技这次招聘的新员工，也都是总部、分公司一半一半，实际需求肯定不止这些，还指望着通过收购团购网站来补强。

当然也不包括社招的外卖小哥。

这次招聘的四百五十人，最多只能算是搭建起一个大致框架。

青云数据招收的五百五十人，七成以上都是研发人员。

别看人数不多。

却是众多子公司中，硕士、博士占比最多的一家。

至于萌芽置业，那纯粹就是查缺补漏，提前储备一些后备人才，对于诺大的萌芽而言，五十人实在是算不得什么。

骄阳控股则主要聘用的是香江本地人才。

等到这一批新员工到位，加上青橙零售以及青橙科技社招的店员、外卖小哥等，萌芽系总的员工数量即将逼近万人大关。

总共用时也就是一年出头。

可以毫不夸张地说，此番春招结束，一个崭新的萌芽正在冉冉升起。

而且势不可挡！

<b></b>