“张总，这是我初步拟定的，集团总部这边的年终奖标准，您看一下。还有集团高管的年终奖标准，也需要你定一定。”

不知不觉，又到年底。

张硕作为老板还没什么感觉，但是对于员工，哪怕是萌芽高管而言，年底最关心的事情，当然就是能拿到多少年终奖。

相比去年。

随着伍佘元梳理人资体系，规范绩效考核，大部分员工的年终奖发放标准已经是有迹可循，基准就是三个月工资。

再根据绩效考核结果，会有一个调整系数。

反倒是及以上的管理层，年终奖发多少，还得张硕这個大老板亲自来定。当然了，明年针对及以上的高管，也会制定年度绩效考核指标。

往后也就不再需要张硕头疼了。

“这样吧，年终奖基准三百万，年终奖基准五百万，年终奖基准一千万。具体的额度，由你主持相关人员开会讨论。”

张硕还是很慷慨的。

因为萌芽高管既不持股，也没有股权激励，除了在薪资待遇上要给予足够的优渥，在年终奖上当然也不能小气了。

不然。

怎么让这些高管们死心塌地地工作？

蒋悦的职级就是，拿到千万年终奖几乎就是板上钉钉的事情，相比去年的百万年终奖，直接翻了十倍。

能不开心吗？

同时也有些恍惚，才一年过去，萌芽好像也是完全变了个样。

从年终奖的变化就可窥一斑。

“对了，张总，这周五晚上是滨海城企业家颁奖典礼，您被评为滨海十大优秀企业家之一，到时候需要去领奖。”蒋悦提醒。

这又是一个新变化。

去年张硕领的还只是滨海城杰出青年创业者，一年的功夫，就又往前迈进了一大步，成了滨海城优秀企业家了。

“知道了，老规矩，到时你跟我一起出席。”

按照萌芽集团的轮值总裁制度，蒋悦的任期是年月日到月日，接下来就将由吕凯接替她，担任萌芽集团轮值总裁一职。

也算是最后的亮相了。

………

月日，星期三。

张硕亲自主持召开了今年最后一次发展与战略委员会月度例会，会议主题就一个——讨论公司明年的预算。

汇报预算之前，张硕身为萌芽集团eo，对集团即将过去的一年取得的成绩，也做了一个简单的梳理汇报。

“年，截止目前，萌芽集团全年实现营业收入亿，归属母公司利润亿，实现净利润-亿。”

年，萌芽整体上其实还是处在一个亏损状态。

亏损主要就体现在银行贷款、公司债的增加，以及现金流的减少，就这，都还没算上“梦想基金”全年注入的亿巨额资金。

可见是亏的厉害。

如果再往深里追究，萌芽集团亏损的原因除了是盈利点单一，也是因为在投资业务以及新业务上耗费了巨额资金。

光是麦粒科技就亏损上百亿。

明年虽然说有麦粒x这一张王牌，但x发售至少也要等到明年下半年，整体预期，估计还是一个亏损状态。

还得继续筹措资金。

这也是为什么，张硕急着卖掉助手跟魔图秀秀，就指望这两张牌，能够为萌芽带来百亿流动资金。

以支撑集团明年的发展大计。

蒋悦代表萌芽集团率先发言“萌芽集团总部，包含下辖的沃土研究院，明年研发预算亿，营销、行政以及一般管理费预算亿。”

之后。

各家子公司也都亮出了预算表——

青橙集团研发预算亿，其他预算亿。

青鸟互娱（集团）研发预算亿，其他预算亿。

青禾科技研发预算亿，其他预算亿。

青云数据研发预算亿，其他预算亿。

麦粒科技研发预算亿，其他预算亿。

骄阳控股研发预算亿，其他预算亿。

萌芽置业研发预算亿，其他预算亿。

全部加在一起，萌芽集团及其下属公司，年全年研发预算亿，营销、行政以及一般管理费预算亿。

总预算亿。

这其中，青橙集团的三十亿预算独立核算，并不需要萌芽集团拨款。

可以看得出。

明年的预算当中，麦粒科技仍旧是占据着预算的大头。

而以上这些，既不包括萌芽集团的投资业务（因为不确定，所以无法核算），也不包括比如电动汽车、芯片等在内的新业务。

算上这两项，整体预算甚至可能会翻一番。

这也是为什么，虽然萌芽系整体的研发预算没有达到张硕设定的亿的指标，却没有去调整各家子公司的研发预算。

就是要给新业务留出一点余量。

哦，对了。

还有春苗基金，明年用在公益上的支出，估计也不会低于十亿。

可见明年的营收压力还是非常大的。

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