郭漪看着下面有点有点受到打击的情绪，和赵宏对视一眼，按照剧本，本来应该再打击一下，只是国内的员工普遍没有经历过市场经济的磨练，意志坚强程度还是不行啊！

她想了想，对旁边的会议主持人示意了一下，副总经理刘文华宣布，“休息二十分钟，自由讨论，自由活动吧！二十分钟以后进行下一项活动，表彰大会！”

赵宋和郭漪首先退场，去了隔壁的办公室里休息，办公室的服务人员倒好茶水就退了出去。

郭漪有些担心的说，“你的打击是不是太重了！我看到许多人都有些情绪低落了，有些感觉不服气的人也是不少的。”

赵宏有些无奈的说，“投资公司在内地本来就是一个新生事物。没有什么人从事过这个工作，不会做可以理解。但是如果把因为社会向前发展，企业也跟随发展的成绩记在自己身上，而且还骄傲自满，那么这些员工就真的需要被淘汰了。我们的企业是私企，不需要那种抢功伪过的人！企业盈利增加了就是他领导有方，企业效益下滑了就是大环境不好！那样的人，我们的企业不需要！那种思维对企业也是非常危险的！社会一直都向前发展，不能要求所有的事情都一成不变。而且员工也需要不断的学习，不求精通，至少要基本了解。可是他们目前这么乐于满足的状态，怎么学习啊？”

郭漪也是有些无语，其实她也清楚，只是投资公司一直都是她负责的，其中好几个员工相处的比较愉快，时间长了难免会有疲态，有些得过且过，不求上进了！可是这是企业，不是某些养老的单位，不换思想就是要丢工作的！

她想了想问，“那能不能给他们还一个岗位？而不是让他们失业呢？而且是不是可以再给一次机会呢？”

赵宏笑着说，“当然了。只要他们愿意，公司是一直都为他们负责的！能力有限，只要忠于企业，企业就要为他们负责到底！岗位上要调整，但是收入不高也不能太低，尤其是要增加员工的企业工龄工资，至于多少和企业的发展，社会的发展同步吧！不能因为企业发展了，员工都没有了安全感了！那就不好了。”

郭漪也是点头说，“这一点我们企业应该向RB企业学习，即使做不到企业终身制，也要基本实现了员工安全感，还有归属感！”

两个人在办公室里商量，品茶喝水，会议室里面也是热闹非凡。

投资公司里的员工都是聪明人，大家一听老板的讲话就知道自己的问题在哪里？可是怎么改变却又各自不同的想法。

有的员工恍然大悟，他们自己经常的使用网络，因为公司就是海市第一波接通网络，网上的信息他们是了解比较早的一批人，所以老板的要求，他们是比较理解，就像《第一次亲密接触》的传播途径、速度、影响都是远远不同以往。普通人的一片作品也可以感人至深，普通人的感受也可以在另类的途经传播，受到影响的人群何止千千万万？原来还有另外一个虚拟的世界，那里反应现实，又影响现实生活！

有这样想法的都是35岁以下的，也是思想比较活跃的一波人，他们的讨论最为热烈！

而另一波人，则是有些思考高科技和可复制的方面。他们对网络世界不是很了解，但是有了M国成功与失败的参考经验之后，他们也发现了网络的优势，如何实现现实与网络的结合，就成为他们下一步开始琢磨的方向了。