客服中心朱经理如愿以偿的升任了总监，朱经理以为这次升任还有苏文若关照的成份，而其实这本身就是朱经理自己努力来的结果，苏文若并没有从中干预考核结果。

苏秦公司稳定运转，人力资源部加强了新苏秦公司的企业文化课程，职员心态跟着公司健康发展，李承郁这次成了真正的李总监。

直到这时候，苏文若也才真正懂得什么才是管理。

真正的管理不是懂点皮毛就吹的头头是道，而在于行动之中是否有处理问题的能力，可预见风险，能控制风险，还要有能收放自如的魄力来折服人心。

在合并苏秦公司初始，李承郁写部门整合方案之前，就有某个人把部门磨合的震荡期预计在内，因此出现上次的部门冲突，某个人其实是并不意外的，且也有足够的能力控制震荡，使公司安然度过震荡期。

这个人就是秦江澜。

公司领导者不需要去看震荡是因什么而起，在他的计划内，如果不让各部门磨着震荡一下，重叠部门职员就无法融合。

简小玖只是这次震荡期的一个微小因素，简单来说，合并公司部门磨合的震荡期是一定会有的，不是这个由头就是那个由头。

大概他也是因此，才会对苏文若逼简小玖离开，而表示不满。

那时候他依然大度的没有找她的麻烦，还警告她搬石头砸自己的脚。

苏文若站在办公室落地窗前，习惯的用自己空洞的眼神，看外面繁华街道的熙熙攘攘，看累了，就只剩下深深的叹息。

她知道自己依然是个天真的没脑子的人，根本算不上一个管理者，以为自己很努力的为公司拔掉像简小玖这种贪慕虚荣带坏影响的人，就是为公司铲除一个祸害。

实际上，她也因此而看到自己的目光依旧短浅，盯着一个微不足道的小秘书争斗，而秦江澜和于林，他们看的是全面透彻的根源所在，早已在她的视程之外。

男人和女人看问题的角度是真的不同，大约也是因此才让男人在事业上比女人更具有优势。

这根本不是她之前想的那样，男老板包容女下属这种逻辑。

她觉得自己弱爆了！

现在连跟秦江澜斗心眼的勇气都提不起来。

“笃笃笃”有人敲她的办公室门。

苏文若站在窗前回头，云雨桐在门口朝她抛了个媚眼：“下班了苏老板。”

又是一天太阳落下，公司的人都下班了，云雨桐还知道来提醒一下她。

“我先走了啊！”连云雨桐都走了。

于林下午就出去了，公司部门稳定运转之后，他就越来越忙，很多时候忙到下班时间都没有回来公司接她，她就自己一个人坐车回家。

现在整个公司，应该就只剩下她一个了吧！

她简单收拾了一下，走出了办公室，发现好像不止她一个人，望见对面秦江澜的办公室还亮着灯，这个大总裁，秘书都走了，他自己还在那里工作。

哪怕全公司只剩下她和他两个人，她也没有勇气像之前那样去骚扰他。

甚至这些日子，连偶尔碰见都低头假装没看见他。

理了理身上的衣服，迈开步子走去环形楼梯，想着自己的心事，一阶一阶往下走，下面二层和一层办公区域的灯都关掉了，只留环形楼梯灯，这也足够照亮她的视线。

再晚一点，黄鼠狼的保安部值夜班的人，就会来巡楼，检查各区电源，排除安全隐患，还防止有员工私自在办公区域里过夜。

一个不留神，前脚踩空，只踩到半个脚掌，不均匀受力崴了脚，整个人前倾扑去，情急之中，苏文若本能的双手扑腾想要抓住扶栏，不想楼梯过于宽阔，人走在中间伸开双臂也够不着两边的扶栏。

眼看就要从宽大的楼梯滚下去，汗毛竖起，挥舞着双臂，一只手居然抓到了能受力的东西，正想把另一只也伸过来紧紧抓住不让自己摔下去，谁知她抓住的东西居然还自带回拉功能，而且，手感还不错，没有损伤指甲的痛感。

等她被拉回来站稳之后，才发现自己靠在身后的一个人身上，那味道，还是那么熟悉。

她仰头看着自己身后扶住她的秦江澜，他正皱着眉头，语气淡的似乎不是出自他的口中：“顺手不谢，怕你从这里滚几个圈下去明天请病假，还是工伤，公司又要报销一笔医疗费！”