次日。

骆强再次来到市里。

就这个项目。

进行了长达一小时的介绍，让他们无比诧异的是，骆强把整个研究中心的建筑设计也带来了。每一栋房子，竟然都设计好了。

“这也太效率了吧？”

成了他们共同的心声。

六百亩。

一亩都没浪费。

布局和设计都堪称一绝，工作，购物，锻炼，住宿，娱乐，餐饮。。。难怪一次要那么多土地，感情是在工作环境上，下了大工夫。

“这是我们唐总的意思。”

“让员工在里面工作，感受到的是乐趣，是回家一样，用我们唐总的话就是，让员工们周一上班的时候，心情不会和上坟一样沉重。”

“哈哈~~~”

“我们会为每一个技术人员，提供宽敞的作为，工作环境宽敞，心才能宽敞。我们要打造最令业界向往和学习的标杆。”

“。。。”

就公司的环境。

骆强进行了着重介绍。

都说企业文化。

什么是企业文化？最基础的一点，就是员工的工作环境，成天几十个人挤在一起，每个人一平米的工作空间，谈企业文化？

自己人都不信。

因此。

有钱以后。

在员工的工作环境上。

唐青旗下的公司都很注重，天眼集团，总部算是最小的，但每个人也是至少三点五平米的办公区域，这还不是公共区域，宿舍也是酒店标准。

盛唐集团就不用说了。

二十多层。

至今都没用完。

彗星集团的总部大一些，一个分公司一栋大楼，现在好多楼层也正空着，同时，配套的娱乐休闲设施，绝对是同行业内最好的。

而研发中心。

未来规划是一万到一万五的研发人员。

这么多人。

自然需要更多的配套。

反正唐青不差钱。

也没兴趣在这一点上扣门。

留住人才。

怎么留？

工资是一方面，工作环境，也是一个重要的标准，唐青要达到的，是所有进入他公司的人，都不会有主动离职的念头，甚至要产生依赖。

因此。

这种对员工的态度。

越听。

市领导们越是点头。

在这方面。

唐青旗下的公司的确做得非常好，彗星集团的总部他们都去考察过，沪市没几家企业能达到那种标准，现在，青元科技只是秉承了唐青的一贯作风。

或者说。

这就是人家的企业文化。

这种文化。

他们认可。

“其他企业应该向你们学习，公司，不应该是压榨员工劳力的地方，更应该是另一个家，一个他们心甘情愿，为之奋斗的地方。”

“你们公司，做了一个好榜样，等建好了，我一定组织市里的优秀企业家，去你们那学习，我也相信，你们公司会越来越成功。”

最后。

市里的一把手给出了高度评价。

当天傍晚。

唐青正在吃饭。

跑项目的电话就来了。

意外的是。

第一个竟然是舅舅。

“舅舅。”

“唐唐，听说你要在沪市投资几百亿？”秦玉刚下午得知的时候，也是愣了半天，几百亿，就算知道唐青有钱，也不免心头震撼。

“对，你这消息，还挺灵通。”唐青笑道。

“我这也是下午才知道，市里一把手打电话到我这里，让我问问我们省有没有可能，没办法，我这不算着你下课，才打给你。”

这事。

秦玉刚也头大。