一时间。

同学们尽皆兴奋。

当然。

并不是所有人都会去，有的家里已经安排好工作，自己也喜欢，或者其他原因，不会凑这个热闹。

因此。

真正会去的，也就三十来个。

而不去的人。

有的提出，能不能介绍一个人，对此，唐青没有拒绝，“可以，但仅限一人，且只有这一次机会。”

“明白。”

对方高兴坏了。

一人。

足够。

谁没个亲戚好友，虽然只有一次机会，且只能是一个人，但已经非常不错，脑子里不禁回想给谁。

嗯。

能力要有。

品行要好。

否则。

没有能力，进去也是打杂，浪费。至于品性，不能差，要是因此被开，仅一次的机会没了，还丢人。

。。。

又聊了会儿。

唐青离开了。

对今天的收获，同学们很是满意。

忽然。

一个同学问：

“王嫣，能力评估，评估什么？”在这里，也就王嫣一直在唐青的彗星集团工作，他们都不太懂。

这时。

王嫣才从唐青的背影中回过神。

笑了笑。

“很多。”

“最基本的，就是各位的专业能力，会根据你们的专业，进行相关的比试和面试，评估基础能力。”

“其次。”

“就是各种办公软件的使用，至少要熟练使用大部分功能和插件，才能算是合格，这也是基本能力。”

“之后。”

“性格。”

“价值观。”

“团队合作能力。”

“沟通。”

“表达。”

“事件处理。”

“关系处理。”

“。。。”

一长串，王嫣如数家珍般，非常熟悉，听得大家一阵无语，还真是有够严格，而且这好像也听说过。

那是天眼的人才评估体系。

想要通过天眼去找工作，都得如此，但作为大学生，想要参加这样的评估，只有大学毕业后才行。

“好复杂。”

“是啊！”

“听得我头都晕了。”

“。。。”

同学们脑袋嗡嗡。

感觉。

即将面临一次从内到外，从头到脚的审查。

见状。

王嫣笑了笑。

“正常。”

“天眼做的是企业服务，要为所服务的企业，提供做合适的人才，自然要先做一番评估，才能推荐。”

“而这。”

“也是天眼的价值所在。”

“别怕。”

“既然让你们进去，就不会在这一关被刷掉，针对不足之处，天眼有成熟的培训、成长历练体系。”

“。。。”

一听。

也是。

唐青刚不就说了吗，若是能力不够，就培训，或者外派历练，不会直接刷掉，想到这，大家放松了些。

“王嫣，那个，规矩多吗？”又有人问。

“多。”

王嫣点头。

“也不多。”

“基本的规章制度，问题不大，主要是对公司内部一些不好的行为，进行了严格要求，如山头主义。”

这个词。

被王嫣着重说出来。