第两千零一十三章 申请五星级球场(求订阅)(1 / 2)

在提供广告服务时,《每日电讯报》提出了“效果至上”的概念,为广告商的信息传递提供效果保证,如果某个品牌在《每日电讯报》进行为期6个月的商业推广,报社会在开始广告活动前,就对该品牌的市场知名度、消费者购买意愿、分享品牌意愿等其中一项指标进行市场调查,并对广告活动结束后的指标提升值给予承诺和保证。

比如说,“确保品牌知名度有10%的提升”,在6个月的广告推广结束后,报社会对品牌知名度再次进行市场调查,如果提升值低于10%,报社就会作出相应的补偿,如广告费退还或刊登更多的广告等等。

得益于先进的经营理念,《每日电讯报》才能在纸媒普遍面临经济困难的大环境下,始终保持着盈利,虽然盈利不多,但能让这么多人不用为工资发愁,已经很难得了。

接下来,他们又去参观了《每日电讯报》的视频工作间,用法伯的话说,《每日电讯报》还是一家高科技的报社,他们是英国最早拥有网站的主流媒体,甚至早于BBC。

报社在分析读者的阅读体验时,现在已经脱离了传统的问卷调查模式,而是使用VR技术,让受访读者直观地看到该报的报道、图片、视频、网站等,同时监测这些读者的脉搏、出汗情况、细微动作、面部微表情、脑电波、眼球活动等,通过这些高科技手段分析读者的真实反应、对报道的关注程度、记忆情况。

大数据团队通过这些分析得出的结论,会被用来改善提升报纸网站设计、文字机构、图片构图、视频架构、广告位摆放等,以全面提升读者的阅读体验和广告的有效性。

这些听起来有些传奇色彩,但实际上并不难实现,同时杨橙好像找到了《每日电讯报》盈利低微的原因,赚的钱都投入高科技上面了,这可是最少钱的东西。

另外,杨橙最关心的氛围问题,可以用一个词来形容——快乐,如果眼前的景象不是对方有意安排出来的话。

《每日电讯报》报社重视为员工举办形式多样、内容丰富的免费培训班,例如新闻伦理、急救等配套培训。

为提高记者的工作效率,保证员工身心健康,《每日电讯报》内设有24小时开放的职工免费健身房,甚至还为员工提供免费按摩服务、配备专门的医生和心理医生。

在公司入口处,杨橙还看到一些折叠自行车,法伯说,员工可以免费借用这些自行车。

这些都保证了公司内部良好的运营氛围,这笔赚多少钱都重要。

一路参观下来,杨橙不能再满意了,这是一个和丽兹伦敦一样优质的资产,至于报社最重要的发行量的问题,杨橙觉得有必要调来一位对内容有严格把控的主编过来,只要内容上去了,对于这个喜欢阅读纸质报纸的国家来说,销量上去不是问题。

公司楼下,临上车前,杨橙对法伯说,“后续的事情让卡森跟你联系吧,希望我们能有一次完美的合作,对了,记得加上丽兹酒店,我不接受分拆收购。”

法伯笑的合不拢嘴,“没问题杨先生,我一定会说服卖家。”

杨橙笑了笑没说话,让安德鲁开车。

车子离开白金汉宫路,杨橙眯着眼问道,“卡森,你觉得今天我们看到的是真的吗?”

老卡森回忆了片刻,摇摇头,“说不好,看着不像是演的~”

“是啊,普通员工应该没那么好的演技吧~”

沉默了半天,“好了,剩下的事情交给你,我的底线是7.5亿英镑,打包收购酒店和报社~”

“明白~”

“现在,让我们去看看雷科斯塔吧,这个家伙,我恨不得一脚把他踢到泰晤士河里喂鱼!”

。。。

在英国,议员被称为最好的工作:高工资、高福利、工作还清闲。

物质生活不用说,关键是文化生活还丰富多彩,比如每个月都有一次机会,在老大来议会接受质询的时候,名正言顺地对英国最有权势的人破口大骂。

但即使是这样的好待遇,议员们还喊着要涨工资,理由是家大业大,花费也多。

英国议员的年薪升到了7.4万英镑,这一薪酬标准是英国平均工资的大约三倍,一个刚跨出大学校门的毕业生,平均年薪才是2.2万英镑。

600多名议员集体涨工资,会让英国的纳税人每年多付出460万英镑。

不少人都觉得在目前的经济环境下,公共开支应该下降,而不是上升,因此议员的工资不应该上涨,但议员们加薪从来都不是老百姓说的算,生米都煮成熟饭了,说再多也没用。

其实工资只是议员们收入的一部分,他们还可以在房价昂贵的伦敦享受ZF提供的高额住房补贴以及每个月高额的报销经费。

此外,既然拿了工资,上班本是理所应当的事,可英国议员们每天如果能去办公室转一圈的话,还能再额外拿到高额补贴。

每天随随便便去议会转悠几分钟,便可领取300英镑的出勤津贴。

是不是很不爽,去上班发工资也就算了,还有津贴可拿。

当然,就是拿到这么多的工资,议员们还经常满腹牢骚。