反正，他杨威和张德强都早已经做好了随时全身而退的准备了。

余琪又在做每季度一次的优秀员工评选的项目了。

余琪驾轻就熟地找各部门的总监核实了内容，剔除了几个言过其实的提名人和团队。

正在电话里和那里的总监沟通着呢，黛西过来找她了，“余琪，约翰也想要一个名额，你匀一个奖给他吧！”其实，她是为了于德喜要的。当约翰以北亚区总裁的身份回到上海后，黛西第一个将这个好消息告诉了于德喜。

身在沈阳的于德喜其实早2天，在约翰动身前那天就听说这个消息了。但他却装作初次听说一样的，高兴地感谢黛西带来的这个好消息，并且祝贺她重新找到组织。当时黛西还装腔作势地表了表忠诚，说于德喜才是她的组织。

黛西自己也不知道她对于德喜的忠心有多少真的成分，反正她的行为，还是很向着于德喜的。所以，在汇报工作的时候，她适时地在约翰那里夸了于德喜，并且还找了个时机透露了余琪正在做的评选项目。

余琪看着黛西一副颐气指使的样子就来气，她皱着眉头，匆匆挂断了电话。她凭什么对她用这种口气说话呀？是因为老板是北亚区总裁的关系么？还是觉得孟添祥跟她在一起，就得瑟了？

“可是我们的评选范围只在中国区啊，约翰是北亚的编制，用我们这里的费用来奖励员工，不太好吧？”余琪婉转地拒绝了黛西。

一边的黛西却不死心：“约翰要奖励的就是中国区的员工。他只是想要提名权。”

余琪自从耳闻了琳达和约翰的八卦后，就不喜欢约翰了。这次看到约翰竟然还厚着脸皮，又回来中国工作，更是从心里看不起他了。而且，她一直欣赏的琳达姐姐还因为他被杨老板开除了。

更让余琪看不惯的是黛西，只是一个秘书，却总是到人力资源部端着个老板的架势。这不就是电影里“汉奸走狗”的嘴脸么？

“就算是提名，也该杨总提啊！你去找杨总谈谈呗。”余琪隐隐感到约翰最近和杨威较劲得厉害。量黛西也不敢找杨总说。只敢压迫她这个小HR而已。将来被老板批评了，倒霉的也就是她余琪一个人而已。

其实余琪也知道，约翰这是想借花献佛——用中国区的费用，去为自己收买人心。再说北亚区又不是没有经费预算。既然是约翰要提名的人，级别自然不会低。为什么不用自己盘子里的资源呢？摆明了就是想一箭双雕：既为自己拉拢人心，又能顺便多用点中国区的费用，让杨威失点人心而已。

自古在奖惩方面：“不患寡，而患不均。”杨威是否奖励下属无所谓，但是如果奖励了一部分，还有一部分有贡献的员工没有奖励，那么被忽视的员工，就会心生愤恨。

现在中国区自己盘子里的费用都不够用，哪里还能匀出来给北亚做人情啊。(未完待续。)

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