“开会让中层以上管理干部发言表态，说白了那只是一种形式，如果三番五次是同样的结果，那必然是强行实施改革方案，根本就不会考虑有没有人反对。问题是，一旦是强制性推进，职工的利益必然会大打折扣，根本就没可能在实施过程中调整完善。”

接着的说话，直接暴露了崔永最为担心的问题。

国有企业改制虽然只是开始，但是，从长远发展来看，确实是一项值得推广的必然措施。全体员工仗着自己是正式职工，又因为工资待遇跟工龄年限挂钩，劳动表现的好坏，生产经营消息情况，影响不到个人收入，所以消极怠工的现象极为严重。这一点，并不是崔永一个人的认识，而是绝大多数人看到和经历的事实。改革的目的，确实是为了提高工作效率，实现多劳多得的分配机制。可是，这样一来必然会影响到个别人的利益，从而就会出现抵制的情绪，但绝对不是全部员工的思想情绪。

让崔永看得最清楚的还有一点，那就是管理人员太多，人浮于事的现象严重。本来只是个不到一千人的中小型工厂，就副厂长多达五六个，各科室的非生产岗位，差不多赶上了一线生产人员。这种怪现象虽然领导看到了，却并没有好办法解决，因为大家都是一样的身份，有了工龄就具备了资历，所以谁也不可能从管理岗位，下放到生产岗位，吃闲饭的人越来越多。

丁不凡听完崔永的说话，思考了很多问题，本来想借机说出想到的全部事实。可是，突然的思绪转变中，却不得不放弃了原来的想法，决定只说出眼前看到和想到的，毕竟崔永最先的说话中，已经很明确地提到了就事而论。

“崔主任，我感觉改革方案阻滞不前的原因，并不是方案本身的不合理，而是有人使坏，有可能在私下里做了手脚。”

他直言不讳地说出了心里话。

其实，这个问题崔永已经想到了，但是，却想不出到底是谁在暗地里使坏。对于崔永来说，找出使坏的人才是最关键的问题，也是解决问题的核心，而不是轻描淡写的提出问题。

“不凡，我经常跟你说过，办公室的工作就是上传下达，必须要在领导和员工直接，架起沟通的桥梁，起到扭动的作用。那么，要达到这个目的，发现了问题，必须要替领导探索出根源，拿出解决的办法，而不是将问题推给领导。”

崔永一口流利的普通话，在丁不凡面前，发挥到了极致。

丁不凡立即点点头，撇了一下嘴角，习惯性偏着头斜目凝视着。

“据我观察，大多数中层以上管理人员，并不是不同意改革方案，而是有话不敢说。”

“这是你观察的体会，还是调查的结论？”

“应该是我观察到的体会和感悟，但是，我并没有调查，崔主任心里清楚，差不多大部分的员工躲避着咱们办公室的人，调查肯定没什么用处，也调查不出所以然来。”

“那你说说观察到的情况，如果这事属实，肯定要采取措施，不可能就这样无限制地拖下去。”

崔永加重了语气，发出了沉厚的声调，脸上也挂出了肃穆的表情。