反正这里没有外人，她什么话都敢说。

“有什么问题？”宋正庭问道。

“我在人事部的时候，张美丽就经常把她的工作给我做，我不相信她的业绩是真实的。”余袅袅心里还是有些不服气。

宋正庭听着余袅袅的话，脸上露出笑容。

“所以，你这是在打小报告吗？”宋正庭反而问道。

余袅袅哪里敢打小报告啊，她只是实话实说而已。

“我可不敢打小报告！”余袅袅反驳道。

“我说的都是事实。”余袅袅一脸的不服气。

她说的明明就是事实，boss居然说她打小报告。

“我还以为你是在记恨张美丽匿名投诉你的事情呢。”宋正庭无意间透露了一个消息。

余袅袅听着更是不可思议了，原来那匿名投诉是张美丽搞得鬼。

“我不知道张美丽投诉我的事情。”余袅袅解释道。

余袅袅转过头，继续盯着电脑，将张美丽的名字前打上了一个勾。她不是公报私仇，她真是认真办事。反正她问心无愧，到时候boss就算是要怪罪她，她也还是这样的说辞的。

“boss，我觉得这份文件不能当做业绩考核。”余袅袅觉得这份表格就是笑话。

“就因为张美丽的内容不实，你就否定了所有的内容？”宋正庭倒是觉得有些意思了。

这小丫头，还说不计较，可心里还是计较得很。

“这算是一方面的原因吧。”余袅袅坦然承认。

“boss，这份表格是谁制作的？”余袅袅又继续问道。

“当然是各部门提交上来的。”宋正庭回答。

这是各部门经过考核证明之下才提交上来的，他一开始也以为这数据没有什么问题。可是现在看来，他不得不重视了。

因为张美丽事件还有待商酌，而他又选择相信余袅袅。

宋正庭觉得余袅袅不像是说谎的人，他愿意相信自己的直觉。

“那boss有没有想过，各部门负责人为了多拿一些年终奖，将别人的业绩加在自己身上呢？”余袅袅也是大胆的猜测。

“这个，我倒是没有想过。”宋正庭觉得越来越有意思了。

“所以，光从数据上来看，并没有什么问题。”余袅袅轻松的语气。

“那你说要怎么一个考核办法？”宋正庭问道。

“就先从员工们上班打卡的考核开始吧。”余袅袅知道公司是有打卡系统的。

其中有些关系户，经常迟到，这种经常迟到的人，更别说是会认真工作了。