就在许静的分享会人满为患的时候，娄大胜悄然出现。

毫无防备的艾米被吓了一跳：“哟，娄总。您走路咋这么轻？”她用手赶紧拍拍紧绷绷的前胸。

娄大胜无声地笑笑，用下巴示意着轻声问：“在吗？”

“找莎莉？不过她这两天似乎心情都不好，在窗边来回地走。唉，今天总共就和我说了两句话。”

“哦，没事。”娄大胜眨眨眼：“等她见过我，心情就会好多了。”

“那敢情好！您稍等，我去说声。”艾米离开一会儿就回来了，朝娄大胜使劲点点头。

“莎莉，你在忙吗？我打搅你十几分钟。”娄大胜进门，脸上布满微笑。他看了看，确定屋里只有孙瑶一个人在。

“娄总呀，看你说的，我这屋您想来随时欢迎。”孙瑶带着微笑如往常般迎面走来，但娄大胜却感觉到对方内里的焦虑和不安。

“听说你心情不好，老道来帮你排解排解。”娄大胜开了个玩笑。

却见孙瑶苦着脸摇头：“我心里烦什么，您还不是明镜似的？”

娄大胜将不离手的竹根大茶杯放下，打开折扇坐在孙瑶侧前方，问：“是不是韩菊又来给你压力了？”

“您早知道了？”

“我先听听她什么意思、你怎么想的，然后咱们一起探讨。”娄大胜不急不缓。

“说实话，我现在有点拿不准她意思了。

原来韩董只是催促我们尽快拿出解决办法，但我们的方式方法她又不认可，总说太慢、等不起。

可我和大魏都觉着不挖出背后的根源，后面肯定还会有下次、下下次，那什么时候是个头？在这个问题上我俩之间存在分歧。

但是昨天她又来，批评处理问题的方式过于教条、刻板，不灵活、不迅捷等等。这我就觉得莫名其妙了。

难道不究明缘由，稀里糊涂的让步、道歉才是董事会认可的‘好办法’？

所以我感觉，我们和董事会之间现在已经不是简单的方式方法之争，而是在决策上的分歧了。

方式方法还可以沟通，决策分歧就非常麻烦。好像以前托尼说的，司令部要越过前线指挥直接指示部队，那不就成了谁拿指挥棒的问题么？

大敌当前哪有功夫解决这种内部矛盾？‘攘外必先安内’前提是内部指挥权的统一而不是纷争呵。

我不知道这样的认识您是否理解，或者您觉得我说的有没有道理？”孙瑶一下子说了这么多，估计是给憋坏了。

听到最后娄大胜笑了起来，他怕对方见怪，赶紧说：“我理解、我理解，你说的很对！”

然后用手指指天花板：“楼上的和咱们想法不一致。我今天就是为这个来的。”

孙瑶眼睛里现出光彩来，急忙说：“娄总，您年龄长、见识多，又能够站在比较靠岸边的位置上看得应该比我清楚。

我现在身在水里，反而好像搞不清方向了。请你教教我！”

娄大胜很满意孙瑶这种谦逊的态度。他摇摇手：“别太担心，我这不是来了么！”

然后直起身体，稍想想，开口问道：“莎莉，你很在意智亚么？”

“这还用说？”孙瑶叹口气垂下头：“可惜我力量不够，也没有托尼那样的气场，辜负大家期望了。”

“倒也未必需要这样妄自菲薄吧？”娄大胜带着玩味的表情摇摇头：“其实你做得很好莎莉，真的，超出我的预期。

只不过你不大擅长于应对阴谋诡计，所以有点被动了。

这方面大魏比你灵活些。但他职责在运营而不是统筹全局，拿出来的对应策略肯定要受些限制……。不过总体而言你尽力了。”

娄大胜用肯定的语气说完，仔细看看孙瑶：“你来智亚前只是人力经理，没管过几百人的企业。

在某些方面有欠缺、做得不足是肯定的。谁都是凡人，那所谓‘天纵奇才’能有几个？

所以你不必为现在的局面过于自责。

责任肯定是要担的，毕竟你是集体一把手，可我个人不觉得苛责你就应该。

而且经过了这些事，你的成长和做为管理者的成熟也会显而易见。以你的学习力，我相信肯定能从这些经历中学到有用的东西。

我将非常高兴地关注你未来的表现，并且会继续支持你！”

“谢谢！”孙瑶语带更咽。

“先别谢我，因为接下来的话可能不好接受。”

娄大胜端起茶杯打开盖子呷了口茶水，然后缓缓地继续自己的思路说：“你刚才提到与董事会之间的矛盾了。

那我问一句，你认为这目前的分歧还能弥合，或者值得弥合吗？”

孙瑶听了一怔。这个问题她不是没想过，但也只是一闪而过。正如娄总讲的，孙瑶的欠缺之一就是不擅长应对内部摩擦。

她和赵唐还不同，后者是急躁、没有耐心，而且比较拒绝接受别人的想法，也就是俗称的独断专行，所以会和董事会摩擦不断。

孙瑶在团队管理上一丝不苟，严格有加，而对上层较之赵唐要温和得多。

但也正由于她的温和、谦让，造成目前董事会侵害经管会权力的现象时有发生。

当孙瑶发觉这现象打算扭转局面时，事情开始向对立和不满发展，以致严重到对她不利的声音占据多数。

所以才有了娄总的疑问：目前这样的分歧还能弥合，值得弥合吗？

孙瑶愣在那里，许久才说：“我仍然抱一线希望，想大家认清外部局势的严重性后，应该先放下意见共同应对困难。

至于其他，以后再解决。似乎这样更合理。”

“你说得不错，理想情况下是这样的。”