可知道了以后，夏泽凯总有种她在找个人传授她的技艺的这么一种错觉。
但不得不承认，潘琴今天结合她自身来给夏泽凯做讲解，这次让夏泽凯有种豁然开悟的感觉，他自信这一次是真的懂了，明白了qq空间日志到底是怎么一回事。
再结合着他记忆片段里的那些视频，夏泽凯的感悟更深，他琢磨透了一个道理。
原来文字也好，还是视频也好，都不过是作者想把自己的思想给表达出来的一种方式。
但这个事在没有潘琴给他点透以前，他估计自己再想上一两天，可能会开悟，更大的可能和现在一样光在门外边转悠。
两个人，一个人讲，一个人听，都很认真。
不知不觉，时间过去了两个小时，眼瞅着到中午了，夏泽凯要请潘琴吃个饭。
潘琴没拒绝，但中午没喝酒。
用潘琴的话说，要是以前，她还能再喝一斤没有问题，但他们家老曲在这个事上和她较真了，说她再喝的话，就不过了。
知道曲良平是关心他老婆的身体情况，夏泽凯笑呵呵的说“潘姐找到曲哥这么棒的老公，真是福分。”
潘琴当时就白了他一眼“真不会说话，你咋不说他找了我是他的福分。”
“对对对，瞧我这张笨嘴，说话都这么费劲。”夏泽凯自我批评。
临走的时候，潘琴说“夏兄弟，我和老曲过两天就带着凡超走了，不一定什么时候回来，也可能就不能回来，咱们以后有缘再见吧！”
“o(╥﹏╥)o”这一刻，夏泽凯挥手告别，转身满脸泪痕。
……
齐城爱得利有限公司，齐佳慧召集公司的质量部和生产部两个大部门的所有主管经理开会。
开会的目的只有一个，就是讨论这一批件刚刚被退回来的产品到底该怎么处理，针对市场客户投诉的问题又改落实到谁的责任。
“我很心痛，我真的很心痛，我们齐城爱得利有限公司众志成城，刚打开了新的局面，为什么就出现了这么大的纰漏，谁能告诉我？”大培训室里，齐佳慧站在前边讲台的后边，眼神锐利如鹰眼，此时此刻，没人敢和她对视。
一个女人压住了全场所有的男性。
“件，我真不想说什么，我们上个月的产量才刚刚突破件，这几乎是我们三天的产量了，你们就给我交出了这么一份答卷？谁能给我说一说，到底是怎么做的？”齐佳慧继续发问。
台下坐着的生产部的主管经理们都没有说话的。
他们原本还不知道客户投诉的是什么，可看到退回来的产品后，他们就懂了。
这不就是上个月月初的时候，他们认为可以，没有问题，然后发出去的那一批产品嘛。
此时的质量部经理罗希云在冷眼旁观，眼神平视着最前边站着讲话的齐佳慧，她不相信齐佳慧不知道怎么回事，说白了，齐佳慧不可能自己承担下这个责任来，那将会有损她的威严。
“说话呀，平时叽叽喳喳都挺能耐的，现在就没个说话的了？”齐佳慧恼羞。
罗希云抬手，说“齐总，我认为当前不是追究谁责任的问题，而是我们要怎么安抚住客户，让这个事别再闹大了。”
“罗经理有什么好办法？”齐佳慧声音平缓了一些，她需要一个台阶，罗希云恰巧给了她这个台阶。
罗希云继续说“我认为这件事由我们质量部先和客户那边继续保持沟通，安抚住客户的情绪，另外工厂这边加急处理，做出一批具有高质量水平的产品，抓紧发给客户，别耽误了客户那边整体的交房工期，要不然我们面临的将是一笔巨额罚款，那样的话，这个事还会被捅到亚太那边，就不好了。”
她这么说的时候，在场的一些生产部的主管经理把头给放的更低了，无颜面对罗希云。
如有有耳塞的话，他们会直接塞住自己的耳朵，不听不言。
“罗经理，客户那边就辛苦你们质量部了，全力做通客户的思想工作，就说我们齐城爱得利这边愿意全部换货，换最好的货，让客户放心，让他们知道我们的工厂宗旨，把客户放到第一位！”
这就是一条最无耻的嘲讽，话说一个月前的时候，齐佳慧允诺放行的。
可身为工厂带头人，齐佳慧的脸皮修养功夫也是很到家的，她一点都不受影响，就好像那批产品放行的话不是她说的一样。
“齐总，我还有个建议，把责任落实到人。”罗希云提出了更严厉的处理措施。
齐佳慧并没有照恼，她说“你继续。”
“我认为有些流程是好的，可我们在走流程的时候，因为麻烦而走了捷径，这个很严重，如果不遵守，将来迟早还会发生问题。”
生产部的同仁的头都快和桌子面平齐了。
齐佳慧点头“罗经理说得对，以后公司的生产流程方面，参照质量部制定的流程规则，所有人都要遵守，违规一起，处理一起。”
罗希云还没有说完，她说“我有最后一项，以后所有有问题产品的放行，一律以书面形式签订‘偏离放行单’，质量部会永久保存这些放行单，我们每一个人都是一个独立的个体，我们要为自己的思想负责！”
会议室内鸦雀无声！
罗希云换做以前肯定不会说这些话，可她明白她想养着的那个家，现在不差她这点钱了，她的想法就变了，想好好做好这个‘质量经理’。
后来，工厂内生产部的文员传出来一些信息，生产部的几个经理主管当天拍桌子骂娘，各种丑态尽显。
在这个工厂里，被一个娘们给压着也就算了，另外一个看起来不甚出奇的娘们竟然也借机施压了一波。
可天时地利人和，便是齐佳慧最后也同意了罗希云提出的建议。
一时之间，质量部三个字在齐城爱得利有限公司直接树立了威信，如同质量部的员工陈文轩和刘静之流，他们在和其他部门的员工交流沟通事情的时候，明显感觉到了一些变化，别人对他们好像更尊重了。
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