他这么一说，夏泽凯就想起来了，他‘哎呦、哎呦’的抬手指着陆槁说“我说怎么这么熟悉，原来你就是那个救了人连个名字都没留就走了的伙计，咱们缘分还真不浅啊。”
陆槁笑了一阵，他说“夏老板，我是过来应聘的，我也真不知道这家工厂竟然是你的。”
夏泽凯明白他心里想表达什么，就摆手说道“那都没事，你只要有本事，我就留下你。”
二人叙旧了一会儿，夏泽凯这才硬挺着腰看了一下陆槁的简历，从简历上能看得出来，他此前也是在两家食品公司上班，一家是青城的食品公司，另外一家是齐城本地的，但规模也不算太大。
他在两家公司里一直做食品零食研发和车间管理的工作。
夏泽凯问了他一声“你觉得我这里怎么样？”
陆槁摇头“夏老板，我还没有看过，不好说。”
“哈哈，你倒是实在，走，我正好坐不住了，咱们一块出去看看。”
“你既然一直干这一行，那你也给我提提建议。”夏泽凯倒是没说假的，他是真的坐不住了。
腰疼，坐着更难受。
王业伟知道怎么回事，他看到老板扶着腰站起来，赶紧过去要搀扶一把，夏泽凯摆手“没事，我自己来就行。”
陆槁这才注意到夏泽凯脸上的表情不大好，他问了一声“夏老板，你这是怎么了？”
夏泽凯又把早上发生的事说了一遍，末了说道“养孩子就是麻烦。”
“我怎么看夏老板这是在和我们炫耀哪？”陆槁笑着说了句。
王业伟也点头，他已经结婚了，但是他们两口子还没有孩子，他其实挺羡慕夏泽凯有俩双胞胎闺女的。
从夏泽凯的办公室里出来后，三个人先去了趟东边的烘焙操作间，看到里边井然有序的忙碌着，陆槁忍不住点头。
不过看看那设备，再看看生产的车间环境，他还是皱眉头“夏老板，让我说的话，这个车间环境还是差点事，相关部门不认真查就没大问题，可计较起来就是各种问题。”
“还有像这种车间一定是要配备对应的消防系统的，可我看咱们这里连个灭火器都没有，要是让消防的过来查，一查一个准，到时候罚款都是轻的，很可能会停业整顿。”
“烘焙设备也就这样，不过现在有更好的烘焙箱了，可以自动设定好温度，不用像里边的员工一样，一会儿就去看一遍，浪费时间，也浪费人力。”
他一口气说了好几条，最后说道“不过总体来说，夏老板这里的生产环境已经比大多数的小规模生产企业要好多了。”
这个评价可真不咋地，总结起来就四个字，他这里‘不上档次’。
夏泽凯听完后饼没有生气，接着问“你再看看还有别的问题吗？”
陆槁摇头“夏老板，要不咱们再看看其他地方吧。”
“走！”夏泽凯双手揉着腰，带头往其他地方走。
最后走了一圈，把包括包装车间和淘宝店办公区都给看了一遍。
陆槁说道“夏老板，依我多年的从业经验，包装车间和生产车间最好分开，像现在这样从卫生条件和消防安全隐患上来说，都是很大的问题。”
“其他的都是小问题。”他这样说。
夏泽凯问他“也真是巧了，我正有打算重新选址建工厂，陆先生有没有兴趣来帮我一把？”
陆槁没想到这次的面试这么顺利，夏泽凯说的话已经很明显了，就是告诉他‘你通过了’。
他迟疑了一会儿，说“夏老板就不再问问我别的？”
“还需要吗？”夏泽凯反问他。
看着陆槁迟疑的眼神，夏泽凯说“从专业角度上，至少我们连你刚才说的那些都没有做到，这不就是差距？”
“我这人招人更关注对方的人品，可你的人品我信得过，你说我还需要问什么？”夏泽凯的这个痛快劲让人听了，心里头特别舒坦。
就一句话，我信任你！
不过要真觉得夏泽凯这么‘单纯’，可就大错特错了。
陆槁能找到这么多问题，至少说明他比静桐食品厂现在的一帮人更加专业，二十多口子人都没发现的问题，让他噼里啪啦提了好几条，这就是差距。
另外从陆槁当初不在意自己本身的安危，干脆的跳下去救人，事后又没有图回报，提前走人了，就能够看得出来他这给人品性不差。
夏泽凯觉得有这两样就够了。
陆槁有点感动，头一次见到夏泽凯这种老板，他心里五味杂陈。
想到自己被上家公司的老板给开除了，就是因为那是一家‘家族式’的企业，老板的‘亲戚’顶替了他做了那个关键岗位的负责人，老板也觉得这么长时间了，他的能力也基本都拿出来了，配方公司里的其他人也都会，有他没他都无所谓。
最后大家一拍两散。
“夏老板，我要的工资可不低。”陆槁多说了一句。
夏泽凯笑呵呵的看着他，问他“你要多少，说个数。
“……”陆槁一时之间反而不知道该怎么开口了。
就连旁边的王业伟也愣住了，老板今天可真痛快，平时很少见他这样。
陆槁最后伸出右手握拳，接着撑开了五指，他说“。”
这个数基本就是今年齐城私营企业里部门主管或者经理级别的工资了。
夏泽凯笑了，这价格能找个对口的专业人才，可真不贵。
他这边相当一部分工人的底薪加加班费加绩效工资都超过这个数了。
像李木木、张三他们都在奔万的道路上越走越远了。
“这样吧，我给你加绩效工资，周六上班的话，按国家规定给你加班费，最后能拿到多少钱，看你的本事了。”夏泽凯说道。
他不介意多出点钱，他心里有一笔账，下边员工能拿到的越多，也就证明他们给自己挣得越多，在这一块上，夏泽凯从上辈子开始走向他的人生巅峰以后，就明悟了这个道理。
那些总觉得员工拿得多了，应该想办法扣钱的老板，公司走不长远。
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