“你帮我叫下陆总监，我跟他问问。”</p>

“哦，顺带把胡助理和陈副总也喊过来吧。”</p>

这种集体涨薪的事还是把几位高层就叫过来商量下吧。</p>

这个点本身就没什么事，已经坐等下班的时间。</p>

很快几人就都已经到了江皓的办公室内。</p>

“陆总监，融资的钱他们什么时候能到账？”</p>

“腾讯的钱第一批1200万美金已经到账上了，红杉资本那里是后天到账，IDG资本的是下周一。”</p>

这速度倒是真的挺快的，既然账面上有钱，那提薪的事倒是可以开始。</p>

“找大家过来主要就是商量下，关于集体涨薪的事。”</p>

“哦，今天先谈普通员工，所有管理层的涨薪包括期权授予还要过段时间。”</p>

这种薪资普调肯定是对普通员工，管理层如今这批人江皓会一个个沟通。</p>

并且涉及具体谈期权的事，这次授予的人多了，事情肯定快不了。</p>

“哈哈，江总，我底下好多员工都已经坐不住了！”</p>

“刚刚您来公司，就已经催着我过来问。”</p>

陈鹏这段时间倒是春风满面的，说话都没以前那么死板。</p>

尤其是这身穿着，黑灰色的挺有设计感的立挺夹克，一条颇为宽松的工装裤。</p>

这可不像是老陈自己会买的衣服，八成是彻底跟蒋怡确定关系，蒋怡帮他挑的。</p>

也难怪上次老唐犯中二病，谈了恋爱的男人变化是真大！</p>

“这样吧，只要在公司待够三个月的员工，都统一涨薪20%。”</p>

“这三个月才来的，就先涨五百吧。”</p>

龙猫公司的普通员工大部分薪水也就是七八千左右。</p>

技术岗的工资会高一些平均在九千到一万上下。</p>

这个涨薪比例已经不低，本身公司每年的浮动调薪就是10%的比例。</p>

今年算是额外涨了10%吧，反正暂时公司还没招人。</p>

公司普通员工就百来号人，这个涨薪还是给得起的。</p>

“除了这波涨薪，跟大家预备一下。”</p>

“今年的年终奖预备是4-6个月薪水，算是犒劳犒劳大家前段时间的辛苦。”</p>

相当于发16-18薪，今年融到资了，而且发展稳步上升，也别扣扣嗖嗖的。</p>

具体的年终奖数目自然还是各部门领导，包括人事总监张静来负责。</p>

安排完普通员工的薪资调整后，江皓这会儿脸色也有些尴尬。</p>

不过这几位都是公司高管，跟他们江皓也没藏着掖着，把自己薪水的事提了出来。</p>

“我的工资这次也上浮一下，资方那边没意见吧？”</p>

江皓提到这点也有些无奈，相比起公司的员工，或者一些高管来说，他的薪资可没这么自由。</p>

高管们的工资高，资方大都是没有意见的。</p>

但他作为创始人，工资高就不行了！</p>

A轮融资还是郑教授跟高瓴资本大气，允许他开到3万的月收入。</p>

其实对其他的资本公司来说，很多对创始人都限制在了1万月薪，相当于生活费。</p>

就是怕的就是创始人没心思发展公司，失去了艰苦奋斗的意志。</p>

更难的还有些创始人，几乎是为爱发电干到的B轮。</p>

许多上市公司的创始人，好多在公司A轮以前包括A轮时期日子都过得很惨。</p>

回过头来记者采访他们时，口中的艰辛，那是真的艰辛！</p>

毕竟好多是无薪水，背水一战的创业，失败了部分创始人还得欠点债。</p>

一般只有走到B轮，创始人的收入算是真的开始解放。</p>

顺带着股权也允许有部分出售转让，当然这也得资方同意。</p>

“江总，我认为对照目前市面上CEO的薪资水平。”</p>

“您一个月开5万的基本薪资是完全说得过去的。”</p>