于管事指的是，筹建墨水研制作坊时，袁冬初建议的一个激励机制。

初步定下，墨水研制成功，作坊上下人等，根据担负责任不同，会给予不同金额的奖赏。

研制成功的时间若有提前，还会增加奖赏额度。照着他们现在的提前量，所能得到的奖赏，会非常可观。

谁也没想到，原本毫无头绪的事情，真正开始试验后，这么快就成功了。

以至于墨水做法已经定下来，但规模产出的设施居然没根上。

秦管事和于管事等人一点儿没因为这种滞后苦恼，反而有着发自内心的欣喜。

不是他们做事慢，而是研制速度太快了，更能彰显他们的功劳。

如今的蓝黑色墨水成功，他和秦管事、以及作坊里的颜料工匠都能领不菲的赏钱。

多开发的天蓝色墨水，则是意外之喜。即使还没有百分百成功，作坊众人也不着急，按部就班做逐步筛选就行。

无论什么时候产出，奖赏都跑不了。

知道内情的秦管事和于管事，可不敢真把这功劳当成自己的。

没有诚运那位袁姑娘，若只是拿着个制作墨水的想法，就算雇佣了大齐朝最顶尖的颜料工匠，也无法短时间把墨水研制出来。

正是因为袁冬初给出了原料范围，才让他们大大缩短了选材时间，短短时间就有了成果。

就拿五倍子来说，若不是原料中有这个选项，工匠师傅们怕是八辈子也想不起来用这个。

事实上，试验过程中，五倍子也是最后才采用的一种原料。

同样的，他们也是实验成功后，照着蓝黑色墨水的思路，又找了一些类似材料进行实验，才有了现在的天蓝色墨水。

说白了，他们能得到奖赏，功劳最大的，其实是人家袁姑娘。

秦管事没怎么关心赏钱，作为总管蘸水笔生意的管事，他考虑的是大局。

“咱们的计划，是制作蘸水笔的专用墨水，配合蘸水笔的经营推广。尽快规模产出蓝黑色墨水是当务之急，天蓝色墨水不急，可以往后放一放。”

秦管事这一席话，让顾天成颇为感叹秦睿做事的老道。

能把这样一个懂大局的管事派给庶子，还是听庶子儿媳招呼，足见秦睿把握事态的敏锐。

同时，顾天成对投递行的发展也有了紧迫感。

相比墨水这么快就研制出来，蘸水笔的制作更加简单，应该很快就能囤积一定数量。

按照袁冬初和廖清溪的构想，为了减少仿制的可能，蘸水笔一经推出，就要形成大范围的覆盖面和库存。

各地都有蘸水笔供应，而且没有缺货，别家无利可图，自然也就断绝了仿制品的出现。

在蘸水笔生意没有足够销售量和盈利时，各地的投递行就可以作为代售点，形成前期的市场覆盖。

根据投递行的代购优势，还有投递员跑街串巷的特点，能够为蘸水笔做足够的宣传。

嗯，就这么定了！

他得尽快赶回建州，把建州的投递行充实起来，并在相邻的弘州府建立州府级的投递行。