第712章 狼性文化(1 / 2)

都市无敌弃婿 柳如花 1322 字 8个月前

过堂燕实力虽然一般,可身法却是一绝。

他凭借身法避开致命机关,毛都没少一根就从祠堂里出来了。

可是,机关运转惊动了袁家人。

过堂燕如丧家之犬一般,慌不择路的逃到民安区。

最后为了脱身,他不得不舍弃到手的法剑,将追来的袁家人引走。

虽然案发地不是民安区,可过堂燕是在民安区失去的踪迹。

平平做飞贼的时候和过堂燕有过节,自然不会放过这个报复的机会。

她轻而易举的找到过堂燕的藏身之处。

在林南星的配合下,她没费吹灰之力,就把过堂燕给逮捕归案了。

民安分队成立不到俩小时,就破了第一个案子。

最高兴的当然是贺田耕。

不仅仅因为平平是他的小情人。

之前成立分队时,六扇门的高层中有很多人反对,认为根本没必要成立分队,是劳民伤财的行为,要不是吕宝峰顶住了压力,不然就真的不会成立分队了。

可现在分队成立不到俩小时,就破了一个不大不小的案子,也算是让高层看到了分队的价值,只要所有分队都能一直保持这样的成绩,高层也就无话可说了。

为了激励各个分队,贺田耕还搞出了KPI绩效考核。

没有竞争,就没有进步的动力。

嗯,狼(和谐)性文化。

真正的狼(这个词有什么问题)性文化,不是让人像狼一样拼,像狗一样吃屎,那样最后狼都会变成狗,公司成为狗窝,老板也就成为最狗的那一个了。

像狼一样竞争,就得像狼一样吃肉。

贺田耕会按照KPI搞排名。

排名第一的分队有奖,重奖。

有奖就有罚,排名倒数第一的会被重罚。

谁也没有想到,屠夫竟然照搬贺田耕的这一套,对手下的捕快也搞KPI绩效考核,同样是重奖重罚,随后私激和雨蝶也在各自分队设立KPI绩效考核。

貌似挺有用。

所有人都像是打了鸡血,办案热情空前高涨。

一时之间,犯罪率竟然有所下降。

贺田耕自然是又高兴了。

……

……

阎家是西部的老牌大家族,人丁自然是极为兴旺。

毕竟对于江湖家族来说,想要强盛就得多生孩子。

传宗接代,开枝散叶,是每一个家族子弟的责任。

阎家这种大家族,子弟都是往文武两个方向培养。

有修炼天赋的,家族不计成本的提供修炼资源。

毕竟对江湖上的家族来说,武力才是立足的根本。

要是没有修炼天赋,那就往文的方面培养。

家族产业总归是要有人打理。

用外人,不如用自家人。

一些见不得光的生意,最好不要让外人插手。

毕竟时代不同了。

要是有家族子弟文不成武不就,那对家族唯一的贡献就是传宗接代。