老中企业会干这种事一点都不奇怪，尤其是中小企业。</p>
相关视频被一些员工全程录音之后发在了抖音上。</p>
定位在渝都的视频，播放量迅速破百万。</p>
下面的评论出现大量ip地址是渝都的用户表示：</p>
“我们老板也说了类似的话”</p>
“艹了这帮人在这件事上口径空前一致。”</p>
“反正我是想好了，要是真要扣我这300元，那我就不干了。回去躺着也有600领，我不如回去躺它个半年。”</p>
“这就是所谓上面本意是好的，下面执行坏了么？”</p>
“这都不是执行的问题了。”</p>
外地朋友们纷纷献言献策：</p>
“建议集体不干，这类老板就是欠收拾，集体辞职都比被他们这样拿捏要好。”</p>
“渝都作为先行试点城市，在这方面也千万要做出表率，如果你们就这样妥协了，那未来这套模式推行到全国范围之后，我们肯定也逃不了同样的下场”</p>
“我也觉得集体辞职最有效，他们不是想节约工资吗，那干脆一分钱都别发好了。”</p>
华国舆论全部在讨论这件事。</p>
渝都有关方面自然也得到了消息，而且他们得到的是一手消息，具体到哪些企业这么干了，都一清二楚。</p>
包括燕京派到渝都来的观察团队，这帮观察员也在观察这件事，什么叫牵一发而动全身，这就叫牵一发而动全身。</p>
你以为你是发钱给民众，很有可能这钱又通过不知名的方式，转移到了企业家手里。</p>
哪怕这些企业家只是中小企业家。</p>
“渝都方面打算采取什么措施？他们有没有打算通过行政手段阻止这一切的发生？”</p>
“没有，这种事情不适合行政干预。如果这种小事要行政干预的话，那么未来在全国范围内推广的时候，推行成本太高了。</p>
这对整个组织都是巨大的负担。”</p>
这很好理解，执法是有执法成本的，你要阻止民营企业们这样干，你得深入到每个企业去做充分调研。</p>
不说立法，至少要有个行政条例，到时候按照这個条例去进行处罚。</p>
但这也很困难，如果你禁止出现这种集体减工资的行为，那么就要罚，如果企业分批次扣钱怎么办？随便找个理由分批次扣钱，他也不说为什么。</p>
这个月这三分之一扣900，下个月另外三分之一扣900，第三个月则是最后的三分之一员工扣900的工资。</p>
而民营企业的手段可以让你很难去界定，他们到底有没有违反条例。</p>
“那就好，未来扩大到全国范围之后，如果要通过行政干预的手段，那只会让基层疲于奔命。</p>
那他们打算怎么干？”</p>
“放任市场自然调节。</p>
当然不会是完全的自然调节。</p>
会在这方面的话题和组织动员上给民众开口子，类似问题的讨论尺度会放开。</p>
这样遇到相同问题的民众会产生一种共情，他们从原子化变成了有一个松散组织，这样有利于他们和中小企业主们斗争。”</p>
年老专家摸了摸脸，觉得这方案有点难以置信：</p>
“他们真的要开这个口子吗？”</p>
“没错，燕京那边已经派人下来协助他们了，网hao的推出已经让这方面的管理精细程度能够做到，只开这一个口子。</p>
这个口子不被扩大到其他方面。”</p>
（不往下了，点到为止，ygnjjqjdgjlldjzgrkyddbysyzba）</p>
“好！”</p>
最终靠着600元的兜底福利，遭遇类似经历的大批员工通过辞职来进行抗议。</p>
这种抗争持续了大概三个月时间，最终取得了胜利，企业家没能从民众手里把这部分补助金给拿走。</p>
这只是种种乱象中的一部分。</p>
另外还发生了一些更残酷的事情，一些没有手机的老人被基层把600元消费金给骗走的事情也有发生。</p>
这类事件发生之后，有年纪没那么大的老人匹夫一怒血溅三尺。</p>
渝都方面派大量人深入到一线去教老人怎么领消费金，对于没有智能手机的老人，则由村委会代为购买。</p>
更关键的在于，渝都预计要花5%的GDP，实际上增加的收益和这部分支出几乎能够持平。</p>
“我们观察到渝都的居民消费总额和同期对比提高了17.3%，人均消费数也提高了大概10个百分点。”</p>
因为渝都的福利待遇，会导致周边很多人选择来渝都定居，这会导致居民消费总额比人均消费数提高的比例更大。</p>
“另外居民缴纳社保意愿大幅度上升，原本很多民营企业、个体户不愿意缴纳社保的，这下都愿意给自己按照最低标准缴纳社保了。</p>
对社保产生的正面影响难以估量。</p>
这套体系完全能在全国范围内进行推广，它给华国经济产生的正向促进作用是难以估量的。”</p>
因为发消费金和社保挂钩，这导致很多不缴纳社保的公司，被迫给员工缴纳社保，不缴你招不到人。</p>
本身让民众接受没有社保就是一件很困难的事，在有了消费金之后，还能接受不缴社保的人寥寥无几。</p>
另外就是像外卖小哥、滴滴司机、摊贩等等这类个体户，他们基本上都不愿意缴社保，最多缴个医疗基本保险。</p>
这类人群也开始缴社保了。</p>
社保的活力被调动起来。</p>