胡途暗自盘算了一下，杨清月如果真要帮他的忙，要把三成三的利润分配方式增加到四成，那么就要增加七分利润。以投资10亿来算，那就是让步7000万；以总投资40到50亿来算，那就是让步两三亿；若以最终可能的百亿利润来算，那就是要她让步七个亿。如此巨大的数目，哪能说说就决定的。</p>

他哼笑了一下，说道：“你别开玩笑了，你就是真帮我，我也报答不起你。反正我今天来过了，这事也算有了交代，以后你们该怎么谈还是怎么谈。”</p>

这一推干净的态度，让杨清月不由感慨道：“这么容易就放弃，你还真不是个做生意的料。不过既然你亲自来了，那我总不能让你空手回去，你等我一下。”她转头问陈超伟，“超伟，咱们公司能接受的底线到底是多少？”</p>

陈超伟像一开始一样沉默了一下，才说道：“杨董，这件事要让步实在是太难了，不过王先生公司的技术确实是国内一流，如果真要硬把这个因素考虑到成本上的话，咱们可以再让一分，三成四，绝不能更多了。”</p>

杨清月不满地说：“现在是我在问你，你就直说，底线是多少。”</p>

对自己这个员工，在座的所有人都认识深刻，那绝对是一个锱铢必较的主，更是一个把人卖了还让人替他数钱的主。而他之所以在杨清月面前也不肯大步退让，除了试探杨清月的想法，也有为杨清月着想的小算计。</p>

这出于人性的弱点考虑。人都是这样，寻求别人帮助的时候，若是对方张口就答应，那无论帮的忙多大，无论你花费了多少心力，对方都难免认为这对你轻而易举，不会对你感谢太多。若是等一等，等到对方觉得这事太难了，再去帮他，对方就会很感谢你。</p>

这就是锦上添花，不如雪中送炭的道理。虽然杨清月可能没想到利用这点为自己谋利，但作为下属，不能不为领导考虑。</p>

只听杨超伟有点难为情地说：“杨董，您可真是慧眼如炬。其实我定的底线是三成五，我想王先生即使亲自过来跟您谈，他也不好意思谈到三成五以上的。”他见杨清月还不满意，连忙摇摇头说，“真不能再让了，再让的话，我跟董事会没法交代。”</p>

好吧，这就已经扯上董事会了，困难一重重叠加。但他并没有把话说死，说明了如果杨清月还愿意再让，还是有可能的。</p>

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