上面说的，可以说是亚特兰岛的“菜篮子”工程。

接下来，就是有关亚特兰岛的人才引进了。目前亚特兰岛上，已经拥有常住居民，超过5000人，但是其中拥有亚特兰岛居民权的，只有三百多人，这其中，大部分都是亚特兰管委会以及南十字星安保公司的部分人员，少数的，则是特批的专业人才。

而其余的，全部是已经获得了亚特兰岛的工作签证，但是因为时间不足五年，在没有特批的情况下，还没有资格申请居民权。

最多的，从亚特兰管委会开始颁发签证开始，到现在也不过不到两年，因此在三年多之后，亚特兰岛才会出现大批申请将工作签证转化为居民权的情况。

在这次的会议上，亚特兰管委会的人力资源委员耐莉·费歇尔提出来，为了能够让亚特兰岛的结构更加稳定，建议从现在开始，可以限制名额的开放居民权的申请，每年先限制500个名额的居民权发放，通过在申请人员中，进行“魔镜系统”的评分，进行排名，选取前500名，授予亚特兰岛的居民权。

这个措施，一直进行三年，到目前亚特兰岛的居民，开始大规模的达到5年的申请资格期限为止。

为什么亚特兰岛需要控制居民权的发放呢？这同许多国家限制公民权的发放是一样的道理，一方面，可以控制入籍人员的整体素质，不让一些素质低下的人进入其中。

另一方面，拥有亚特兰岛的居民权，也会相应的会享受更多的福利待遇，因此为了体现这些待遇是回馈给为亚特兰岛做出贡献的居民的举措，这个居民权也需要进行慎重的发放。

拥有亚特兰岛的居民权，不但能够获得更高的消费补贴，并且陆续也会拥有更多的居民优待，比如全民的免费医疗、一直到高中的免费教育，更低廉的公租房租金甚至免租金等。

对于人力资源委员耐莉·费歇尔提出来的这个提议，在这次会议上也获得通过，将在针对此制定出更细致完善的规定之后，对全体居民颁布，开始今年的居民权申请。

下一个项目，是由法律委员艾丽西亚提出来的，她建议将南十字星安保公司的防卫和安保部门进行拆分，组建亚特兰管委会直属的警察系统。

未来的南十字星安保公司，只保存负责岛屿防卫的部分，成为亚特兰岛所雇佣的对外防卫的部队。

而随着亚特兰岛居民的增多，对于秩序以及安全的维护，就需要更多的人员进行，因此艾丽西亚建议组成由亚特兰管委会直属的，由消防、安保和交通三部分职责构成的警察部队。

有一点艾丽西亚没有直接说出来的，就是在对南十字星安保公司的防卫和安保两部分进行切割之后，就能够更加明晰内外不同的职责，同时限制南十字星安保公司的权力。

对于她的提案，最终也获得了通过，事实上，大家也都有所感受，当亚特兰岛的居民规模还不大的时候，内部安保和外部的防卫，都交由南十字星安保公司来负责，并没有太多的问题。

但随着人员的增多，再由这么一个公司进行这些管理，那就有些混乱的感觉了，在内部，还是以最普遍的警察系统来进行秩序维护，是最合适的。