时间转眼过去1个星期。</p>

去掉庆国，休息的两天，时间也就3天而已。</p>

白宝山把轧钢厂现在里里外外都梳理了一遍。</p>

尤其是车间。</p>

第一个问题是乱。</p>

第二个问题就是师傅固守自封，教徒弟留三手。</p>

还有就是一些人混日子。</p>

以前不管，那是不该白宝山管，但是现在不同，这是自己的管辖范围，必须管。</p>

谁来都不好使。</p>

10月已经过去一半，今天10月14，周一。</p>

白宝山拿着和李怀德确定好的奖励方案叫来了各个生产车间主任。</p>

只有一条，那就是师傅带徒弟奖励机制。</p>

学徒到3级工，1年升级，奖励什么，2年升级奖励什么，3年升级奖励什么，4年升级不奖励。</p>

徒弟要是在一个等级卡上5年还没有升级，解除师徒关系，严重的徒弟开除，师傅降一级。</p>

徒弟都教不会，要这么高等级干什么？</p>

那么说如果我是高级工，我不带徒弟行不行？</p>

不行，必须带徒弟，你不选，厂里也会给你分配。</p>

你可以怼厂里怼厂领导试试？</p>

一个不服从管理，破坏生产，只要是上纲上线，就没有开除不了的人，直接就能给你开除。</p>

说什么工人不好开除？闹呢，那是不想担责任，白宝山怕嘛？</p>

都12级了，估计这就是白宝山这么多年的极限了，就算把厂子弄好，最多到11级，也就是副厅级别。</p>

厅级单位的副厂长，应该就是11级，但是白宝山现在才12级，显然有点不配位。</p>

李怀德可是10级，厂书记是9级。</p>

这差一个级别，位置差的可不是一点半点。</p>

要不是白宝山阴差阳错弄了个水库，估计现在还是13级那里挣扎呢。</p>

各个车间主任拿到奖励机制后，都是有点懵，这老大上来就搞事呀。</p>

而且最后还有一句。</p>

年底技能大摸查。</p>

凡是5级以下5年没有考试的，过年考试必须参加。</p>

2级以下10年没有升级的，年前还有几个月的时间，升不了级，那就等着换工作吧，说明这个工作不适合你。</p>

就比如钳工，2级的工人，也就是机床打个孔，抛个光的事情，就这工作，你一做就是10年，亏不亏心？</p>

既然不知道上进，那就不用上进了，留下位置给更需要的人。</p>

广大的田地内，也许他们的才能才会得到更好的发展。</p>

更何况12月就要开始了上山下乡，多的是人不想去，还都是大有可为的高中或者大学的青少年。</p>

白宝山表示，这些人，好用的很。</p>

各个生产车间回去后在各个生产组长内部开了个小会，继续传达，不到中午吃饭，就全都知道了。</p>

有高兴的，有沮丧的，还有很多幸灾乐祸的。</p>

就是今天的饭，吃的都不是特么香。</p>

全都是在探讨奖励机制的。</p>

有的无所谓，这批人多半是5级以上的，还有的是三四级的，大不了这俩月好好学学，说不能升级了呢？</p>

那种1 2级混日子的，从心里都感到了白宝山浓浓的恶意。</p>