“jessica前辈和泰妍前辈已经和公司提过了，我估计应该是我和涩琪去，具体哪一场还不知道。你呢？和恩熙姐一起去看首演吗？”

“恩熙姐估计没时间去，我去比较合适。”说道演唱会，易浩彦忍不住想起兔子，愉快的左右晃荡着身子“说起来我还没看过演唱会呢！好期待！”

看着易浩彦像个胖胖的不倒翁一样欢快的摇来摇去，裴珠泫感觉自己也被这种快乐的情绪传染了，笑着说“这次公司也是舍得投入，据说用的是东方神起前辈们演唱会用过的专业团队，sj的前辈们都没用过。”

“少女时代即将成为韩国第一女团，也该有这个配置。”

一路走，一路聊。到超市后二人分别，易浩彦去采购食材，珠泫则去公司练习。

s的总部大楼在jn区狎鸥亭2洞521号，离恩熙姐租的房子很近，裴珠泫平时都是步行去公司。和易浩彦分别后，转个弯就进了公司。

进公司就有暖气了，地暖和空调并用，整个大楼里都是暖洋洋的，珠泫径直去了练习生用的练习室。

s公司对练习生的培训是全面而专业的，课程范围包括一个艺人所需要的全部素养。

基础部分的歌舞能力，包括声乐知识，歌唱技巧，如果有创作的想法还有作词，作曲的课程；舞蹈方面除了各种舞蹈课程，还包括编舞的内容；如果对乐器有兴趣，还有各种流行乐器的课程可以选择。

艺人是要时常面对镜头的职业，如何面对媒体，保持自身形象，也有专门的课程。比如形体，语言，礼仪，还有采访的专业训练。

身为娱乐圈的一部分，时尚也是不可缺少的，服装搭配，发型妆容，时尚知识都是要掌握的知识。

作为像s这样的大公司，艺人的国际化也是必不可少的要素，所以语言课程也是常规学习的一部分，中文，日语，英语是公司固定会安排的文化课。

最后，随着韩国目前综艺节目的崛起，公司也开设了综艺技巧课程，传授如何在节目里作反应，如何做出节目效果的知识。

总之，公司尽可能的提供各种培训来挖掘练习生的闪光点，让这些特质变成艺人身上闪耀的星光，最终汇成一颗耀眼的明星。

不过相比起全面而专业的培训资源，和外面的传闻不同。拥有“血汗工厂”之称的s其实对练习生的管理并没有想象中严格。在这里，没有公司的工作人员每天逼着练习，监督该做什么不该做什么，就算是恋爱，公司也是睁一只眼闭一只眼。

这里的一切都靠自觉。

为什么作为韩国最成功的造星工厂，s会对练习生的管理这么松散？

甚至可以说有点放任？

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