胖东来模式很好学。</p>

只要把握住阮峰总结的两个核心，再辅以完善的福利制度，就能搭建起全新的组织管理结构。</p>

问题的关键在于——股东是否舍得把庞大的利润分派到基层员工手里。</p>

罗辉拉着另外三位创始人开会，主要目的还是为了解决利润分派问题。</p>

现在达成了基础共识。</p>

大家都对学习胖东来模式很有兴趣，那么，接下来该聊聊资金支派问题了。</p>

他扬起手里早就准备好的财务总结表，示意距离最近的吴洋拿过去传阅。</p>

同时开口介绍：“这两个月的财务总结，大家都看看吧。”</p>

“挺吓人的。”</p>

“目前，我们集团旗下的三大平台在国内有一千六百多家分公司，在国外有五百多家分公司。”</p>

“共计雇佣基层工作人员十万五千零三十五人，中高层管理人员两万多人。”</p>

“租金、差旅费、办公经费、人员工资等运营费用平均每月消耗八十亿软妹币。”</p>

“耗资很大。”</p>

“但，盈利更吓人。”</p>

“我们三大平台仅广告收入每月超过九百亿软妹币。”</p>

“而广告收入只占整体营收的75%，剩下25%收入的大头是游戏公司赚的。”</p>

“准确地说，是《真主的召唤》这一款游戏赚的。”</p>

“接下来，随着各国各地区的《寻找好声音》等文艺节目开始推广，广告费这一块还会有一个迅猛的增长。”</p>

“按照财务团队的估算，我们今年的营收可以达到两千亿美刀，折合软妹币超过一万亿了。”</p>

“这是个很吓人的数字，收到报告后晚上连觉都睡不着。”</p>

“这才是个开始。”</p>

“接下来，随着智能手机的普及和升级，TT平台的潜力还会进一步发挥出来，盈利能力更加夸张。”</p>

“所以，我们现在就需要计算出一个比例来，每月、每年固定把部分盈利花到自家员工身上。”</p>

“花钱是门学问。”</p>

“比例高了不好，低了也不好。”</p>

“给的钱多了，员工都变成懒汉了，没有奋斗目标，反而降低工作效率。”</p>

“给的钱少了，年度财务报表出来后，员工会有种上当受骗的感觉。”</p>

“反而跟公司离心离德。”</p>

“讨论讨论吧。”</p>

“这个工资福利标准怎么定？”</p>

卧槽！</p>

卧槽！</p>

卧槽！</p>

听着罗辉的解释，吴洋、阮峰、田春三个人面面相觑，脑海里反复蹦跶着两个字，陷入呆滞状态。</p>

这么赚钱的吗？</p>

太暴利了！</p>

“董事长……”</p>

阮峰率先惊醒，抢过吴洋手里的财务总结表仔细打量：“咱们这下真的叫富可敌国了？”</p>

“太多了，太多了，钱太多了！”吴洋扭头看着发愣的田春喃喃自语：“这么多的钱放到手里，绝对不是什么好事情。”</p>

噌！</p>

田春突然从沙发上蹦起来：“发财了，发财了，我要先挑个漂亮媳妇娶回家。”</p>

没出息的东西！</p>

看着三个被吓傻的伙伴，罗辉没好气地翻起白眼：“别愣着，先讨论讨论员工福利标准的事情，搞完这件事再讨论怎么花钱。”</p>

花钱这件事是当务之急。</p>

花给自家员工只是第一步，接下来该怎么花，还得他们四个企业创始人仔细想想。</p>

钱不能白花。</p>

得为以后过苦日子做好准备。</p>

嗯，罗辉心里很有谱。</p>

不管他把今日热点和TT包装得有多么完美也无法改变介入西媒体霸权的事实。</p>

当然，这些事他暂时还不能说出来，等找个合适的机会再跟创始人们摊牌。</p>

“老大！”</p>

田春苦着一张脸发愁：“我现在脑子里全是钱花不完这件事，那还有心思讨论制定员工福利标准的事？”</p>

“算了，你出去冷静冷静，等静下心了再进来开会。”</p>

罗辉不耐烦地挥了挥手，把不善管理的田春打发出门。</p>

看着碍眼。</p>

帮不上忙就算了，尽带偏话题。</p>

留你何用？</p>

“我有个意见，董事长您参考参考。”阮峰突然开口。</p>

嗯！</p>

罗辉微微点头，示意对方说下去。</p>

这家伙不但是软件工程师，人家还是个金融专家。</p>

在花钱这种事上，比自己专业得多。</p>

应该听听对方的意见。</p>

“我是这样想的。”</p>

阮峰推了推鼻梁上的眼睛字斟句酌地思考着，缓缓开口解释：“无论是微信、TT、今日热点三大平台，对目前的互联网格局造成了巨大冲击。”</p>

“可以毫不客气地说。”</p>

“我们代表着新时代的互联网力量，也代表着未来的发展方向。”</p>

“所以，在员工的薪资福利方面，也不能参考之前的互联网企业制定。”</p>

“得有一定的引领性。”</p>

“所以，我的第一条建议是：国内国际员都享用一套薪资待遇体系，不搞特殊化。”</p>