宋馨离开以后，姜小白再次站到了窗前，点上一根烟吞云吐雾的同时，也在思考着。</p>

到底怎么回事？自己管理公司是不是存在一些问题，或者用力过猛了。</p>

公司的福利制度还是挺不错的，尤其是对于底层员工来说。</p>

和国营企业相比，那是非常优厚的。</p>

哪怕是最普通的一个厂子工人，现在国营企业里边，高一点的一个月能够挣两百块左右，能够达到三百块钱的基本上没有。</p>

而华青控股公司各个厂子的基本工资，都在三百块钱左右。</p>

至于其他员工，工资会更高一点。</p>

医疗教育方面的保障当然相比龙钢之类的大工厂，有自己的一套体系，当然会差一些。</p>

平时的休息制度之类的，华青控股公司会更有一些优势，这个时候国家还没有施行双休日制度，每个星期休息一天。</p>

一个月就是四天时间，但是华青控股公司可以休息到六天时间，当然了，要是加班的话，也会给发加班费。</p>

逢年过节的，有些节日国营工厂不放假，华青控股公司会放假，比如元旦之类的。</p>

过年的时候，还有奖金拿……</p>

总体上来说，各有优劣吧，并没有太大的差别。</p>

尤其是近两年以来，一些国营工厂逐渐落寞，很多工资都开不出来，发工资都是发80%之类的，甚至有开70%，60%之类的。</p>

华青控股公司还是有一些优势的。</p>

但是具体的休假制度之类，底层的员工执行的怎么样，姜小白就不清楚了。</p>

高层的员工，姜小白是知道的，基本上这两年没有什么休息的时候，一天忙碌的很。</p>

钱肯定是拿到了，但是精神方面……</p>

尤其这几个企业的负责人，休息之类的事，基本上没有，一个个的，能够在龙城待着上班，这就算是休息了。</p>

“晓锦，你来一趟。”姜小白把赵晓锦叫了进来。</p>

“怎么了姜董？”赵晓锦问道。</p>

“把公司去年的人事考核表拿过来。”姜小白吩咐道。</p>

“去年公司的人事考核表，是年终的总部考核表还是平时的考勤制度总结表？”赵晓锦问道。</p>

“平时的考勤表。”姜小白说道。</p>

小秘书看了看时间：“这都快要下班了，要不明天拿过来吧？”</p>

“明天？我现在就要看，晓锦你不是想拖一晚上好把你的考勤表给做假吧……”姜小白故意逗弄赵晓锦说道。</p>

其实赵晓锦整天跟着姜小白，对于赵晓锦的出勤情况，他再了解不过了。</p>

不说一年三百六十五天全勤上岗，也是只有比自己多，没有比自己少的时候。</p>

小秘书赵晓锦听着姜小白的话，顿时就不乐意了，委屈的说道：“姜董，说话得凭良心啊，我怎么会缺考勤，整天加班那是家常便饭，一天八小时工作制度，我得工作十八个小时………”</p>

“好了，好了。”姜小白脑袋疼。</p>

“先去拿考勤表吧，到时候多给你发点年终奖，慰劳你一下啊。”姜小白安慰道。</p>

“行。”赵晓锦点点头：“那我去把总部的考勤表给拿过来。”</p>

说完，赵晓锦就要转身离去，姜小白叫住了赵晓锦。</p>

“不是光总部的考勤表，是全公司的。”姜小白强调道。</p>

“全公司？”赵晓锦一愣。</p>