是最起码现在可以把精力放在工作上了，而不是相互告状啊，扯后腿了，那就可以。</p>

其实有时候求同存异，这才是生活里边的常态呢。别的不说，在这个公司高管的用人方面，比如说张卫义就想着要从外部聘请公司的高管人员，而姜小白呢，就想着从内部提拔，原来的时候集团的高管全部都是</p>

从内部提拔的。</p>

但是张卫义呢，也抓住机会从把胡金山挖过来开始改变，这就是求同存异。投资公司，胡金山的投资理念和张军的投资理念完全是不一样的，这是很显然的一件事，毕竟两个人过往的经历是完全不一样的，胡金山是国外的名校毕业，经</p>

历过各大投行任职，但是张军呢。</p>

之前也做过一些投资，但是基本上都是在国内和香江那边，接触到的呢，也都是充满了内地特色的投资。</p>

这正是国内大变革的时期，各个行业都有他特殊的姓，所以两个人的观念根本就不一样的，也不可能一样。</p>

但是两个人要是能够结合在一起的话，那是最好的。</p>

胡金山有国外先进的经验，但是呢，没有国内投资的经验，这国情不一样，有时候也不是能够生搬硬套的。</p>

就像是很多企业的管理经验，任由你去学习参观，但是你照搬回自己的企业以后呢，就不是那么回事了。</p>

发展的就不顺当了，所以肯定是要有自己的特色，这样才能够适应的，不可能说生搬硬套的。</p>

而张军这个人呢，有国内的投资经验，但是呢，他相对不管是见识啊，还是能力方面呢，都要差胡金山一点。所以两个人如果能够求同存异，心思放在工作上呢，那就会互补起来，但是两个人要是理解不了这一点呢，还依旧为理念的事情争执着，拉扯，内耗呢，那最后</p>

的结果呢，要么是两个人其中的一个人走人。</p>

要么是两个人都滚蛋。</p>

没有一点大局观念的人，留下来也没有什么用。</p>

姜小白这个人一向就是这样，当初宋卫国作为总经理都能够离开，那就没有谁不能够离开的，在这里就要适应这个规则的。</p>

适应不了就是淘汰。</p>

姜小白笑着伸手拍了拍两个人的肩膀，胡金山和张军两个人都不明白，就刚才这功夫，就已经在失业滚蛋的边缘游走了一圈了。</p>

“生活上能够适应这边的生活吗？”姜小白一边往里走，一边笑着问道。</p>

“能适应的。”胡金山感觉心里暖暖的，不管姜小白是在故意做出来的姿态，还是真的关心，哪怕就是故意做出来的姿态，那也说明有这个态度在这里。而不是像国外一样，冷冰冰的一上来只谈工作和给公司带来的利益。</p>