县委组织部的效率很快，对几个新提拔的干部进行组织考察，7月2日便开始对外公示。</p>

公示结束没问题，上会以后发文，几个新提拔的正科级干部，便可以正式上任了。</p>

对于这次提拔的几名干部，大家都在私下里议论着。</p>

“我们辛辛苦苦工作几十年，还抵不上人家一个大学学历。”</p>

“以后都没什么希望了。”</p>

“都是年轻人的天下了。”</p>

“叶明昊不到30岁就当了代县长，他哪里会待见我们这些年龄大的人啊。”</p>

“临光县的工作，就靠那些毛头小子能干好吗？”</p>

一些年龄偏大的科级干部，颇为愤愤不平，觉得县里面完全是乱来。</p>

打破常规，就意味着他们不能再像以前一样按部就班地往前挪动了。</p>

他们的年龄、经历、资历，不再是优势。</p>

前程变得一下子不可测起来。</p>

而对于年轻干部，有想法，有能力，但是资历浅的干部来说。</p>

县里面的用人导向，让他们看到了全新的希望。</p>

原来只要好好干事情，并不需要又跑又送，一样可以得到提拔。</p>

再也用不着按部就班地熬资历了。</p>

只要肯干，前程一片大好。</p>

一个县有一个县的传统。</p>

临光县的干部成长体系，一直以来都是重视经历和资历。</p>

如今一下子风向大变，顿时让很多人不适应。</p>

叶明昊也间接听到了一些议论。</p>

他并不担心，反而觉得这是好事情。</p>

就像是一潭死水，看不到一点波澜。</p>

现在反而是有了一丝活力。</p>

有些人便会主动脱离舒适区去努力。</p>

“县长，有个情况给你报告一下，这次干部公示，我们收到了一些情况反映……”</p>

县纪委书记潘成星来到叶明昊办公室，脸色比较凝重。</p>

叶明昊一听也愣了一下，问道：“反映什么问题？”</p>

潘成星道：“是匿名信，反映的都不是什么大问题，比如公款吃喝、私开发票报账……”</p>

叶明昊沉声道：“这些看似小问题，但我们必须重视，尽管是匿名反映的问题，我们还是要进行核实，但要注意核实的方式方法。”</p>

潘成星想了想道：“县长，这种匿名举报，又没有确切的问题线索，明显就是编造、猜测，我建议不予理睬。要不然，以后一提拔干部，就有人不负责任地乱举报，严重影响我们县的政治生态。”</p>

“如果言之有物，或者是实名举报，我们肯定要认真核查，并且保护举报人的有关信息……”</p>

他这是主动担责，把这些不负责任的举报信搁置。</p>

万一以后真的发现问题，是要担一定责任的。</p>

叶明昊笑了笑道：“有反映就查，谁也不能例外。考虑到是匿名举报，又没有明确的线索和证据，调查的范围可以不那么宽，主要对其所在单位主要负责人，分管的主要部门负责人进行谈话了解。”</p>

潘成星点头道：“那行，我再跟姜书记沟通一下。”</p>

他先来叶明昊这里，把具体思路定下来以后，再去给姜紫霞汇报。</p>

由此可见，在他心目中，还是更加倾向于叶明昊的。</p>

叶明昊点了点头。</p>

姜紫霞在听了潘成星的汇报以后，对他提出来的核查思路也很赞同。</p>