“我们可以效仿国际上的那些大型集团，汲取他们的长处，转化为我们自己的经验，这样一来前期我们会少走很多弯路！”

“我不同意陈总的意见！”刘东子很快反驳：“既然陈总说了，源起集团的未来的舞台是对接国际冲向世界，那么我们再生搬硬套国际上的那些大型集团，还没开始我们就已经落入了下乘！”

“我们必须要走出我们自己的特色，一个专属于源起集团的特色，一味的模仿别人，前期还行，可是到了后期呢？源起集团必须要有自己的特色，而且是越早越好！”

“详细说说你的想法！”石源很显然也来了兴趣。

不亏是百分百复制刘强子的系统人物，这眼光就是独到。

同时也跟石源想到了一块。

石源一向的原则。

要么不做，要做就要做到最好，做到最强。

也正如刘东子所言，一味的模仿，前期或许有点作用，可是到了后期弊端也会相当明显。

石源又不是做的一锤子的买卖，他自然要把弊端扼杀在萌芽之中！

“源起集团是专属石先生您一个人的产业，所以也不存在董事会之类的限制，石先生您身为源起集团的董事长加创始人，拥有最高的一票否决权！”

“再其下，可以设置类似于监管会的机构，监管会不负责任何的集团事务，他们存在的作用是监督督促底下的人，由他们出具详细的评估资质，然后再交由石先生您亲自审批！”

“为了避免监管会过于臃肿，出现徇私舞弊的情况，石先生您还可以设置一个专门的投诉通道，这个投诉通道任何一个员工都可以用来监督彼此，由石先生您直接管辖！”刘东子详细的阐述了自己想法。

他的这些想法听起来很复杂，其实总结出来很简单。

源起集团定位是大型的跨国集团，业务是多种多样的。

如此一来，将会有很多的新部门、新的分公司成立。

机构越庞大，就容易造成人员结构的臃肿，这个时候监督管理就成了大问题。

成立类似于监管会的机构，就是在这庞大的结构之上悬挂一柄利剑，时刻警醒底下的员工，少糊弄事，暗暗本分做好他们的本职工作，才是他们最好的出路。

而石源，则是这个监管会的直属管理者。

再弄出一个投诉通道，就是方便石源控制监管会的人，这则是悬在监管会头上的一把利剑，手持这把利剑的主人正是石源，石源才拥有最终生杀予夺的权利。

再加上石源又有慧眼识珠的特殊技能。

监管会有任何的风吹草动，石源立即就察觉到，并做出相应的措施，这套方案简直就是为石源量身定做的，不要太跟石源契合了。

“你们觉得呢？”石源意动，目光望向陈龙吴签二人。

“我同意刘东子兄弟的说的！”

“我也同意！”

两人纷纷举手赞成。

整个集团就是人家石源的，人家想怎么玩怎么玩，他们不同意又有什么作用呢？

陈龙还好，是最早跟石源的老人。

吴乾刚加入，甚至都还没有站稳脚跟，他更不会跟石源唱反调了。

“相关的机制，相关的规章制度，就必须要有与之相对应的员工福利，要不然手底下的员工凭什么替你卖命？对于员工福利奖惩制度这一块，你们都有什么好的想法？”石源提及到关键。

“鹅厂狸猫的分级福利就不错，我们可以借鉴一下！”

“我同意陈总说的！”

“我倒是觉得这福利应该再稍稍往上浮动下..”

刘东子三人几乎是异口同声说道。

“小了、你们的格局太小了！”

“既然我们决定了要走一条不一样的路，眼光怎么还局限于以往呢？正所谓重赏之下必有勇夫，源起集团的福利制度，统统比行业高三成，奖励无上限，福利无上限..”